Convençao Coletiva Vigente

...............................................5 QUAL O SINDICATO QUE REPRESENTA A CATEGORIA DOS EMPREGADOS DA EMPRESA?....................................................................................................6 EXISTE ACORDO COLETIVO VIGENTE? ELA ESTÁ SENDO APLICADA? .................................................................................................................................6 QUAIS AS SUGESTÕES DE MELHORIAS QUE PROPORCIONARAM MODIFICAÇÕES NAS CONDIÇÕES…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014- SINDIMONT-Araucária-PR A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange todas as EMPRESAS e TRABALHADORES na atividade de Engenharia de Montagem, Manutenção Industrial e Serviços Relativos à Instalação e Manutenção de Gasoduto, com abrangência territorial no PR. As partes fixam a vigência da presente Convenção será de 1° de junho de 2012 a 31 de maio de 2014. Dignidade e respeito são os direitos de todo trabalhador conforme: Jornada de…

Luiz Philippe Vieira de Mello Filho A proibição constitucional da despedida arbitrária (2010) Maurício Ferreira Brito Crise econômica e despedida coletiva: o direito trabalhista brasileiro está apto a enfrentá-las? (2010) (Dissertação) Ariane Joice dos Santos A despedida arbitrária e a dignidade do trabalhador (2009) Benedito Calheiros Bomfim A Convenção 158 da OIT e a garantia contra a dispensa imotivada (2008) Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos - DIEESE…

recolher de seus empregados, beneficiário da presente convenção coletiva de trabalho, integrantes da categoria profissional, a título de contribuição assistencial, o percentual de até 7% (sete por cento) de suas respectivas remunerações do mês de setembro de 2014, limitado ao teto de 92,00 (noventa e dois reais),por empregado, aprovado nas assembleias dos sindicatos da categoria profissional que autorizaram a celebração da presente Convenção. Parágrafo 1º- Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta)

“Os Limites da Negociação Coletiva” Cristiano Zaranza “Os Limites da Negociação Coletiva” CF/88 - Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; O que deve prevalecer? O legislado ou o acordado? 4 horas extras/dia → ACT/CCT? Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de

paulista para 2014 em convenção coletiva. Os Sindicatos, representantes da categoria, firmam índice salarial, benefícios aos trabalhadores e nomeiam um Grupo de Trabalho para estudar a implantação de uma escola de formação e qualificação de operadores O Sintelmark (Sindicato Paulista das Empresas de Telemarketing, Marketing Direto e Conexos) e o Sintratel (Sindicato dos Trabalhadores em Telemarketing) firmaram compromissos sobre o setor para o ano de 2014 em convenção coletiva. As…

CTPS, excluídos os casos de substituição temporária. O período de treinamento será considerado como parte do contrato Em 2002/2003 o período de treinamento não entrava na data da contratação do funcionário. Contrato de Experiência Não havia na convenção de 2002/2003. Os empregados readmitidos na mesma função a menos de um ano do desligamento não serão submetidos ao contrato de experiência. Em 2014 entrou este parágrafo único. Devolução da CTPS Devolvida ao empregado em 48 horas. …

respeitados no tocante à jornada de trabalho? No caso de trabalho em ambiente insalubre, há alguma diferença?..................................... pág. 2 2 - Banco de horas: é possível a fixação por acordo individual? O acordo instituído por negociação coletiva encontra limites?.................................................................... pág. 3 3 - É possível a fixação de jornada de 12 horas de trabalho? Em quais…

emprego. • Conhecer e compreender as regras que regulam as relações trabalhistas no âmbito interno e externo à empresa. Introdução • Legislação composta por leis aplicadas nas relações do trabalho. • CLT “regula as relações individuais e coletivas do trabalho” (Art. 1º. da CLT). • CLT – Histórico • Década de 30 até 1943. • Modelo intervencionista. Introdução • CLT – Histórico • Legislação minuciosa e imperativa. • Organização sindical de recorte corporativista. •…

NEGOCIAÇÕES SINDICAIS Trabalho apresentado ao curso de Recursos Humanos da Universidade Mogi das Cruzes. Prof.ª Orientadora: Thábata Rugai Mogi das Cruzes, SP Maio/2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO 6 1.2 CARACTERÍSTICAS 6 1.3 NEGOCIAÇÕES COLETIVAS 6 1.4 DATA BASE 6 1.5 ROL DE REIVINDICAÇÕES 6 1.6 CLÁUSULAS ECONÔMICAS 7 1.7CLÁUSULAS SOCIAIS 7 1.8 VALIDADE 7 1.9 ADIANTAMENTO 7 1.1.10 REGISTRO 7 1.1.11 INSUCESSO NAS NEGOCIAÇÕES 8 2 …