Convenção Coletiva Recursos Humanos

tradicionais associados à biodiversidade1, que vão desde técnicas de manejo de recursos naturais, métodos de caça e pesca, conhecimentos sobre os diversos ecossistemas e sobre propriedades farmacêuticas, alimentícias e agrícolas de espécies e as próprias categorizações e 1 A Medida Provisória nº. 2.186-16/2001 estabelece a seguinte definição de conhecimento tradicional associado: “informação ou prática individual ou coletiva de comunidade indígena ou de comunidade local, com…

DO PARANÁ Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão em recursos humanos Gama/DF, maio de 2014. PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO 3° SEMESTRE: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos. Trabalho individual 3º semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão em Recursos Gama/DF - 2014…

câmeras de vigilância para os fins de segurança, poderão ser feitos em locais onde há o armazenamento de bens produzidos, material para industrialização e pessoas, e ainda, acesso externo. § 1º - Como medida de segurança individual e coletiva; serão instaladas câmeras de monitoramento, no setor de produção, não como medida disciplinar, apenas para acompanhamento. § 2º - Câmeras de vigilância poderão ser instaladas nos refeitórios, porém, privam-se…

atingirem as metas e assim trabalhando para alcançar reconhecimento de seu trabalho. E além dos benefícios que são assegurados por lei. Chiavenato que também foi um grande autor que fez citações muito importantes nas áreas de administração e recursos humanos cita que os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos aos funcionários incluem saúde segurança, ferias pensões, plano de educação, descontos em produtos da companhia e etc. Segundo uma citação dele os benefícios…

Categoria. Representação e delegação. Prerrogativas e deveres. 6. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 6.1 Denominação e conceito 6.2 Distinção de acordo coletivo de trabalho 6.3 Natureza jurídica 6.4 Disciplina no Direito Brasileiro – o princípio da flexibilização 7. FORMAS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS COELTIVOS DE TRABALHO 7.1 Conceito de conflito coletivo de trabalho 7.2 Formas de soluções: voluntárias e imperativas 7.3 Negociação Coletiva, conciliação e mediação 7.4 Arbitragem facultativa…

Santana de Parnaíba - SP 2012 Sistema Interamericano de Proteção aos Direitos Humanos Atividade Prática Supervisionada Keith Helena UNIP/ICJ UNIVERSIDADE PAULISTA – INSTITUTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS CURSO DE DIREITO - CAMPUS ALPHAVILLE Santana de Parnaíba - SP 2012 Sistema Interamericano de Proteção aos Direitos Humanos Atividade Prática Supervisionada Keith Helena UNIP/ICJ UNIVERSIDADE PAULISTA – INSTITUTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS CURSO DE DIREITO - CAMPUS ALPHAVILLE…

áreas como o departamento pessoal. Ficando assim cada vez mais responsável por toda situação patrimonial da empresa, visando cada vez mais toda sua estrutura incluindo o patrimônio mais importante e imprecindível de toda uma organização; o capital humano. Objetivo do Trabalho: O objetivo aqui é informar com uma visão clara em ampla como é e como funciona as rotinas de um departamento pessoal. Sendo esses cálculos de encargos, folhas de pagamentos, processos admissional e demissional,…

Sete Centavos), a qual deverá ser utilizada como base para cálculo das verbas rescisórias, por força do que dispõe o artigo 457, § 1º c/c artigo 478, § 4º, ambos da CLT. 2.3 – Da Aplicação da Norma Coletiva Anexa A Reclamada atua no seguimento de Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano, conforme demonstra o comprovante de cadastrado junto à Receita Federal do Brasil. O Reclamante laborava para Reclamada, exercendo a função de vendedor propagandista, atuando na região…

Declaração dos Direitos Humanos Em 1948, a nova Comissão das Nações Unidas para os Direitos Humanos captou a atenção do mundo. Sob a presidência dinâmica de Eleanor Roosevelt, a viúva do presidente Franklin Roosevelt, uma campeã de direitos humanos por direito próprio e delegada dos Estados Unidos nas Nações Unidas, a Comissão elaborou o rascunho do documento que viria a converter–se na Declaração Universal dos Direitos do Homem. Roosevelt, creditada com a sua inspiração, referiu–se à Declaração

contribuição obrigatória (conhecida como imposto sindical) e também arrecadam recursos por via de contribuições assistenciais (estipuladas em dissídios, acordos e convenções coletivas) ou confederativas. Com competência legal para representar suas categorias na base territorial de sua atuação, os sindicatos são necessários para validar toda norma coletiva, que pode ser de três naturezas: Dissídios coletivos, Convenções coletivas ou Acordos coletivos. O empregador não pode impedir que o…