beneficios

Os benefícios sociais compõem da chamada Remuneração Indireta. Ela é parte integrante e significativa do pacote de Remuneração ofertado pela empresa, sendo representada pelos benefícios concedidos aos profissionais como vale transporte, vale alimentação, estacionamento, plano de saúde entre outros.
As empresas também criam muitos meios de motivar os seus colaboradores, e isso veio de muito tempo atrás, Frederick Herzeberg, foi o autor da teoria dos dois fatores motivacional muito importante que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesta teoria Herzeberg afirma que a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras é estimulantes do cargo, são os chamados “fatores motivadores” não vamos falar muitos de Herzeberg, pois não é esse o tema e a questão do assunto, mas a teoria dele ate hoje está presente no cotidiano das empresas, foi ele que verificou e evidenciou através de muitos estudos e práticos a presença de que dois fatores destintos devem ser considerados na satisfação do cargo sendo eles: Os fatores higiênicos e os motivacionais.
Os higiênicos: São os fatores relacionados com o meio que os funcionários atuam que é de responsabilidade da empresa, e que quando não são feitos geram uma grande insastifação por parte dos funcionários.
E os motivacionais: Esse sim beneficia os funcionários, fazem com que os colaboradores tenham mais responsabilidades em seus cargos e si esforcem para atingirem as metas e assim trabalhando para alcançar reconhecimento de seu trabalho. E além dos benefícios que são assegurados por lei.
Chiavenato que também foi um grande autor que fez citações muito importantes nas áreas de administração e recursos humanos cita que os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos aos funcionários incluem saúde segurança, ferias pensões, plano de educação, descontos em produtos da companhia e etc.
Segundo uma citação dele os benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços