TRABALHO ADMINISTAÇÃO

‘Introdução:
Nos últimos tempos a confiabilidade em alguns departamentos dentro da empresa vem crescendo e com ela as funções e obrigações de algumas áreas como o departamento pessoal. Ficando assim cada vez mais responsável por toda situação patrimonial da empresa, visando cada vez mais toda sua estrutura incluindo o patrimônio mais importante e imprecindível de toda uma organização; o capital humano.

Objetivo do Trabalho:
O objetivo aqui é informar com uma visão clara em ampla como é e como funciona as rotinas de um departamento pessoal. Sendo esses cálculos de encargos, folhas de pagamentos, processos admissional e demissional, entre outros. Demonstrando assim aos profissionais que exercem essa rotina burocrática a importância de se estar sempre atualizado as mudanças bruscas das leis e suas normas, e principalmente estando sempre atento e preparado para todos os processos.

Conceito de Departamento Pessoal:

O Departamento Pessoal é um setor vinculado ao departamento de Recursos Humanos, incumbido da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É de competência do DP a execução das seguintes atividade: admissão, atualização cadastral, desligamento, concessão de licenças, de afastamento, de férias e outros.
Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho.

Consolidação das Leis Trabalhistas:
Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho, desde o início se empenharam em criar uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um contexto de “estado regulamentador”. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no país. Todos os empregados que trabalham registrados em carteiras são chamados “celetistas”. Além desses profissionais, existem também os que