Contratação De Pessoas Em Organizações Hospitalares E Em

são concebidos para serem exercidos pela pessoa humana individualmente considerada e trazem como característica principal a imposição de limites ao poder estatal e aos demais indivíduos.” (BREGA FILHO, 2002, p. 75). Dessa forma, o poder estatal, bem como o poder discricionário da Administração Pública, relaciona-se com os direitos humanos inerentes aos cidadãos. Nessa esteira, a arbitrariedade do poder fere os direitos fundamentais da pessoa humana. A Administração…

hoteleiro consegue alcançar grandes índices de satisfação da clientela, pois contempla também em seus serviços elementos como a cortesia, a agilidade, a cordialidade, ou seja, a hospitalidade. Tais características têm despertado o interesse de empresas hospitalares que, pelas atuais exigências do mercado, também são obrigadas a desenvolver um novo perfil de atendimento. Os clientes de saúde, agora, primam por vantagens como segurança, conforto e bem-estar, ou seja, buscam mais que um…

BASEADA EM RECURSOS COM DIRECIONAMENTO ESTRATÉGICO: UMA PROPOSTA ÀS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE HOSPITALARES PÚBLICAS. DISSERTAÇÃO DE MESTRADO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2008 UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO ALMIR DIONYSIO RANGEL UMA VISÃO BASEADA EM RECURSOS COM DIRECIONAMENTO ESTRATÉGICO: UMA PROPOSTA ÀS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE HOSPITALARES PÚBLICAS. Dissertação apresentada ao Programa de Pós Graduação da…

para que as organizações sobrevivam no mercado. Orientador: Henrique Lachi SUMÁRIO INTRODUÇÃO As ferramentas administrativas são essenciais para que uma organização evolua de maneira adequada. A evolução das teorias e a aplicação das ferramentas administrativas servem, sobretudo, para desenvolver as…

Introdução O objetivo desse estudo é mostrar a importância de uma gestão de pessoas dentro da organização, um trabalho diferenciado do que conhecemos. Será possível notar algumas diferenças do Recursos humanos e de Gestão de Pessoas. As práticas da Avaliação do Desempenho não são novas, desde que um homem deu um emprego ao outro, seu trabalho passou a ser avaliado. A Avaliação do Desempenho é um procedimento que avalia e estimula o potencial dos funcionários na empresa. Seu caráter é…

1. INTRODUÇÃO Dentro das Organizações Empresariais o setor de Recursos Humanos tem um papel fundamental que é o de selecionar, contratar, treinar, remunerar e melhorar as pessoas que trabalham dentro da empresa. O presente trabalho tem como o tema principal o treinamento dentro de empresas, que visam na qualificação do funcionário para que esse possa melhor exercer a função para a qual lhe foi atribuída. Cabe ao setor de Recursos Humanos promoverem os treinamentos necessários aos…

seres humanos, estamos frequentemente nos relacionando com outras pessoas, porque dependemos de relações sociais, da interação com os amigos, a família, os colegas de trabalho e até com pessoas que não conhecemos. O tipo de relação com essas pessoas dependerá, também, da maneira como dispensamos o cuidado para nós mesmos, pois precisamos estar bem conosco mesmos para estarmos bem com o próximo. Na enfermagem, geralmente cuidamos de pessoas que nunca vimos antes, seguindo os princípios de…

PAULO LEILA AKEMI ARASHIRO GESTÃO DE CUSTO HOSPITALAR ESTUDO DE CASOS NO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO SÃO PAULO 2004 LEILA AKEMI ARASHIRO GESTÃO DE CUSTO HOSPITALAR ESTUDO DE CASOS NO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, como requisito para obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas. Campo de conhecimento: Administração Hospitalar e de Sistemas de Saúde…

recorre aos serviços de saúde Regime legal da responsabilidade civil e penal por danos em saúde  Humanização na prestação de cuidados de saúde        O cidadão como figura central do Sistema de Saúde A vulnerabilidade da pessoa humana A doença versus cuidados básicos de saúde O contacto com a dor A relação com o doente terminal A interculturalidade na saúde  Mitos e factos sobre (I) migração  Saúde, Imigração e diversidade cultural O…

como: • filas frequentes de pacientes nos serviços de saúde; • falta de leitos hospitalares para atender a demanda da população; • escassez de recursos financeiros, materiais e humanos para manter os serviços de saúde operando com eficácia e eficiência; • atraso no repasse dos pagamentos do Ministério da Saúde para os serviços conveniados; • baixos valores pagos pelo SUS aos diversos procedimentos médicos-hospitalares; • aumento de incidência e o ressurgimento de diversas…