Direito do Trabalho I COM GABARITO

objeto. Para que exista vínculo entre empregado e empregador, é imprescindível que alguns requisitos estejam presentes. Acerca do vínculo de emprego, analise os itens a seguir: I. Não se verifica vínculo de emprego em situações em que o trabalhador faz-se substituir intermitentemente, por falta do requisito da pessoalidade. III. A despersonalização da figura do empregador é diretriz ultrapassada no Direito do Trabalho, visto que a pessoalidade é elemento que incide sobre ambas as partes da relação: empregado e empregador. II. A ilicitude da atividade do empregador desconfigura os contratos de trabalho firmados com os empregados que laboram na atividade-meio da empresa. IV. Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. V. As anotações feitas na CTPS do empregado geram presunção jure et de jure para fins de reconhecimento de vínculo empregatício. Assinale a alternativa CORRETA: A Todos os itens são verdadeiros. B Todos os itens são falsos. C Apenas os itens I, II e V são verdadeiros. D Apenas os itens II, III e V são falsos. E Somente II é falso. GABARITO: LETRA D 2) (FCC/2013 - TRT- 1.ª Região.). NÃO corresponde ao entendimento sumulado pelo TST sobre terceirização: A A responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços abrange apenas as verbas contratuais,…

................................................................................... 12 1.5. Terceirização na Administração Pública .......................................................................................................... 13 1.6. Responsabilização na terceirização .................................................................................................................. 15 IV – Questões…

1 80 Questões de Provas Anteriores – Administração Pessoal 01. Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir: Inicia-se 36 horas após a comunicação ao trabalhador Inicia-se 48 horas após a comunicação ao trabalhador Do dia seguinte à Comunicação ao trabalhador Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador Inicia-se 72 horas após a comunicação ao trabalhador 02. Das definições abaixo qual podemos…

dar conta dessa necessidade, a Toyota monta a “fabrica mínima” ou “fábrica flexível” com o mínimo de trabalhadores. O ponto de partida é a redução ou eliminação dos estoques. Além dessa estrutura mínima da fábrica, Ohno busca criar mecanismos para intensificar, ao máximo, o ritmo de produção. Diante dessa necessidade de organizar a produção a partir da demanda, Ohno elaborou o “Método Toyota” que se constitui de dois princípios básicos: a) Autonomação e auto-ativação: máquinas…

CLT que as empresas brasileiras devem se basear ao definir o período de trabalho de um funcionário. Este período pode ser cumprido presencialmente ou não pelo trabalhador”. Assinale a alternativa que corresponde ao Art. 5º da CLT: Alternativas 1 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. 2 - A…

sobrevivência, renda por invalidez, pensão por morte, pecúlio por morte e pecúlio por invalidez. (D) aceitarem contratação de planos previdenciários exclusivamente de forma individual. (E) oferecerem planos destinados apenas a funcionários de uma empresa ou grupo de empresas. 4 1) GABARITO: (C) proporcionarem planos com benefício de renda por sobrevivência, renda por invalidez, pensão por morte, pecúlio por morte e pecúlio por invalidez. 2) Conforme a legislação em vigor, o…

AFT ECONOMIA DO TRABALHO PROFESSOR TIAGO MUSSER 2. A Demanda Por Trabalho Quem demanda quer alguma coisa, busca alguma coisa. No mercado de trabalho, quem demanda é o empregador. Ele que vai buscar mão de obra no mundo do trabalho. Empresas, firmas e qualquer um que contrate um trabalhador se torna um demandante de mão de obra. E como o empregador vai saber quantas pessoas empregar? Este é o objetivo desta aula, ansioso(a) amigo(a). UM TOQUE IMPORTANTE: É comum ouvirmos…

ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. A opção IV é a única válida. A opção II é a única válida. A opção V é a única válida. A opção III é a única válida. A opção I é a única válida. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201002175586) Pontos: 0,0 / 1,0 Quanto ao contrato de…

trouxe a alternativa D, onde diz que “A contratação direta é admitida, se a licitação não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração”. À luz do artigo 24 da Lei 8666/93, entre as hipóteses de contratação direta por dispensa de licitação, existe um rol taxativo, o qual não há o enquadramento da hipótese descrita pela banca no enunciado. Ocorre que, “não acudido interessado” significa publicar edital e não aparecer ninguém, já “nenhuma proposta apresentada” significa que…

GABARITO Caderno do Aluno SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM 1 O TRABALHO COMO MEDIAÇÃO Página 3 A palavra “trabalho” vem do latim tripalium e refere-se a um instrumento feito de três paus aguçados, algumas vezes ainda munidos de pontas de ferro, no qual os agricultores bateriam o trigo, as espigas de milho, o linho, para rasgá-los e esfiapá-los. A maioria dos dicionários, contudo, registra tripalium apenas como um instrumento de tortura, o que teria…