Engenheiro

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

SM_201002152071 V.1

Matrí

10,0

Data: 24/11/2014

1a Questão (Ref.: 201002175593)

Pontos: 1,0 / 1,0

Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:

Subordinação
Pessoalidade
Habitualidade
Onerosidade.
Caráter personalíssimo.

2a Questão (Ref.: 201002175802)

Pontos: 1,0 / 1,0

Analise as seguintes proposições:
I. qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão, incorporação, transformação, cisão, transferência de cotas e etc., não afetará os contratos de trabalho do empregado, permanecendo intangível o liame empregatício com o novo empregador;
II. a época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, sendo lícita a concessão de férias coletivas a todos os empregados, cujo período não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos; III. o contrato de trabalho poderá ser suspenso para qualificação profissional dos empregados, sempre que for necessário e a qualquer tempo;
IV. não poderá o empregado recusar a promoção, caso exista no ato da admissão quadro de carreira organizado devidamente homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, mesmo que não tenha aptidão para o desempenho da nova função.
Assinale a alternativa CORRETA:

Apenas a assertiva III é incorreta
Apenas as assertivas III e IV são incorretas apenas a assertiva II é correta
Todas as assertivas são corretas;
Apenas as assertivas I e II são incorretas

Pontos: 0,0 / 1,0

3a Questão (Ref.: 201002175584)

É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito,