EMPREENDEDORISMO

VISÃO: OBJETIVOS DE LONGO PRAZO No mundo atual as pessoas estão a cada dia com menos tempo para suas atividades diárias, com isso procuram sempre algo de qualidade que possa facilitar e não atrapalhar no dia-a-dia. É impossível prever como estará nossa economia daqui 10 anos, mas as pessoas com certeza ainda estarão “correndo” no tempo. O Espaço Montezzano busca sempre qualidade nos seus produtos para melhor atender as necessidades dos seus clientes, visando o futuro nós estaremos sempre muito bem atualizados sendo assim uma empresa em todo território brasileiro, levando alegria e a possibilidade de uma comemoração para marcar sua vida. Visão Queremos ser reconhecidos como a melhor opção de empresa para festas em São Paulo. Uma empresa sempre em crescimento e que oferece sempre qualidade Missão Proporcionar aos clientes comemorações que marquem a sua vida Valores Garantir sua legria e diversão Qualidade de atendimento Trabalho em equipe Melhor preço e qualidade ANALISE S.W.O.T Ambiente externo Oportunidades Ameaças Diversidade dos produtos em relação aos outros Buffet. O Espaço Montezzano oferece uma grande variedade de decorações em qualquer tipo de festa. Temos uma grande diversidade no cardápio, podendo assim atender a todos os pedidos. Muitos concorrentes no mercado. No nosso mundo competitivo esta cada vez mais difícil arrumar um diferencial. Maior procura por serviços terceirizados. Uma alta demanda por serviços terceirizados.…

só pra entrar ;) ELABORAÇÃO DA EMPRESA FICTICIA 1- Constituição da Empresa Susthaer em 03 de Setembro de 2008, com um capital social integralizado no valor de R$ 18.000,00. Capital Social 18.000,00 2.000,00 20.000,00 2- Abertura de conta no banco Itaú efetuado depósito no valor de R$ R$ 16.000,00. Banco Caixa 16.000,00 1.000,00 2.000,00 21.000,00 500,00 2.000,00 7.000,00 …

Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos imaginar que uma empresa proc ura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização.  As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros. - 1 Gerente Comercial. - 5 Auxiliares de Serviços Gerais.  Pensando na estrutura e ca racterização…

Proposta de Contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”..................................................................................................................................02 a. Justificativa da Contratação..................................................................................................03 b. Descrição do…

1- As normas e princípios éticos que devem prevalecer nos Relacionamentos Internos (entre os empregados em geral, inclusive os cargos de chefia) da empresa fictícia. Sanções Advertência escrita, reservada. Censura confidencial. Censura pública, na reincidência. Suspensão do exercício por 90 (noventa) dias, prorrogáveis por igual período, se persistirem as condições motivadoras da punição. Exclusão do quadro de instrutores e divulgação do fato para o conhecimento público. O…

desde a matéria-prima até o custo indireto de fabricação. Dando um gerenciamento das margens de lucro em cima das quantidades vendidas observando os indicadores do custo de vendas. Nesta seguinte atividade iremos elaborar um roteiro de estudos práticos sobre como calcular os custo de dois distintos produtos de uma empresa fictícia, a Indústria Alimentícia Showdog Ltda: O hot-dog e o hot-chiken. Vamos verificar desde os custos envolvidos na produção até os custos indiretos de fabricação.…

aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma quecontemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será oGestor de Pessoas dessa organização.  As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros. - 1 Gerente Comercial. - 5 Auxiliares deServiços Gerais. …

GUIÃO DE TRABALHO CRIAÇÃO DUMA EMPRESA FICTÍCIA 1. Grupos de 5 a 6 alunos 2. Eleição do “diretor” da empresa e secretário. 3. Tarefas: a. Inventar uma empresa b. Criar o logotipo c. Emitir um anúncio de contratação de um empregado/a d. Escrever uma carta de apresentação e CV e. Criar documentação: requerimento de documentação, declaração de trabalho, certificado de habilitações f. Entrevista (representação oral) g. Contratação: redação dum contrato de trabalho 4. Cada…

ENGENHARIA MECÂNICA ENGENHARIA CIVIL TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO FLUXOGRAMA DE ADMISSÃO DE ENGENHEIRO Andrômeda Rezende- RA:8432126680 Arlem Barros- RA 8095918416 Débora Madeira- RA:8405119402 Deuler Euridice- RA:8093896132 Elson Junior- RA8483187853 Guilherme Prates- RA:8091883667 Werley Prado- RA:8073842762 Belo Horizonte, 30 de maio de 2014 1. INDICE 2. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar o fluxograma para a contratação de um…

MERSON GAINO (TUTOR A DISTÂNCIA) [ 27/08/12, 16:17]: Boa tarde Lisley! Na realidade não é montar uma empresa é você usar dados de uma empresa fictícia. Conforme é solicitado no contexto: O desafio proposto é a apresentação do perfil de uma microempresa fictícia, baseando se nas situações-problema apresentadas em cada etapa. Este desafio consiste em elaborar situações do cotidiano que utilizem cálculos diferenciados e conceitos matemáticos dentro de uma microempresa. Dessa…