Rh procedimento de contratação

PROCEDIMENTO PARA CONTRATAÇÃO E DESLIGAMENTO DE COLABORADORES 1 - OBJETIVO Esta instrução visa conceituar o processo de contratação de funcionários dentro da Empresa, sendo ela realizada em regime de CLT, estagiários e ou terceirizados. 2 – DEFINIÇÕES A missão da Área de Recursos Humanos é prover a Empresa com profissionais qualificados, identificando as prováveis capacidades do indivíduo em relação ao trabalho, assegurando suprimento de pessoas adequados às expectativas e necessidades, bem como fornecer pessoal disposto a produzir e realizar os objetivos da Empresa. Existem três tipos de contratações: os CLT´s, os estagiários e os terceirizados. Entende-se por terceiro todos os colaboradores contratados para prestar serviços diversos e normalmente utilizam-se das instalações ou que fiquem alocados na Empresa. 3 - RESPONSABILIDADES O Responsável pelo de RH é o responsável pela coordenação do processo de contratação do colaborador CLT, estagiário ou terceiros à Empresa, seguindo as diretrizes previamente ajustadas do Processo de Recrutamento e Seleção. O processo tem início com o correto entendimento da vaga, que terá como produto o preenchimento do formulário próprio que deverá ser disponibilizado na Intranet – RH, após a entrega do formulário com as devidas aprovações, o RH terá o prazo de até ......(........) dias úteis para selecionar CVs, divulgar vagas, propor a contratação de consultorias especializadas e serviços afins. A definição do candidato deverá ser…

Grupos PSICOTERÁPICOS Psicoterapia de GRUPO  • É um método de tratamento desenvolvido por especialistas no qual o indivíduo amplia a consciência que tem de si mesmo, aprendendo com seus sintomas e se desenvolvendo como pessoa. • A psicoterapia é um espaço que permite o crescimento e amadurecimento, um lugar, onde se tem um tempo que oferece ao indivíduo a oportunidade de se perceber, de se compreender e mudar seus padrões de vida ou de relacionamento. •…

GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES RH MARKETING FINANÇAS PRODUÇÃO QUATRO ÁREAS DE ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO E SUAS RELAÇÕES CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE VALENÇA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DOM ANDRÉ ARCOVERDE 1º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICOS: 1. ALINE DIAS DE SOUZA 2. BEATRIZ APARECIDA SOUZA BARBOSA 3. JANAINA CÉLIA DA SILVA 4. JULIANA APARECIDA MARÇAL 5. ROGÉRIO SILVA BASTOS SUMÁRIO Relação entre RH x Marketing ------------------------------------ Pág.…

procedimento de contratação de colaboradores. O setor (pintura) que este desfalcado faz por meio de AR a solicitação de contratação de novos colaboradores com determinado perfil, em três vias; Encaminha as três vias do AR para o setor de recrutamento; O setor do recrutamento recebe e assina as três vias, arquiva a terceira via do AR, devolve a segunda via para o setor que fez a solicitação e encaminha a primeira via para a Administração; O setor de recrutamento faz um estudo da…

hierarquia na empresa visto que a contratação, demissão e gestão de carreira ainda está diretamente vinculada com a matriz da empresa.  2. Identificar no caso qual a “Problemática Central” (Problema) do caso. Segundo o texto a causa que originou e fortaleceu a problemática central deve-se a centralização do setor de Recursos Humanos.  3. Extrair do texto e citar as “Consequências” que surgiram após a problemática central. A contratação, demissão e gestão de carreira…

Resumo Sobre RH: A Sigla RH significa Recursos Humanos e é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se refletir a totalidade de empregados e colaboradores que compõe a organização. O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial,…

Sumario Empresa Visão Geral sobre a atual Gestão dos SI/Ti em RH 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 1.2. Contratação 1.3. Registro de Funcionário 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 1.7. Portal do Funcionário 1.8. Portal das Chefias…

IBM Business Process Manager Versão 8 Release 5 Tutorial de Contratação Nota Antes de usar estas informações e o produto suportado por elas, leia leia as informações em “Avisos” na página 97. Esta edição se aplica à versão 8.5 do IBM Business Process Manager. © Copyright IBM Corporation 2013. Índice Tutorial de Contratação . . . . . . . . 1 Requisitos do Processo . . . . . . . . . . . 2 Modelar o Processo . . . . . . . . . . . . 2 Criar o Aplicativo de Processo . . .…

SIMPLIFICADO DE CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR SUBSTITUTO BARBARA BEATRIZ FREITAG DANTE MARCIANO GIRARDI BERNADETE QUADRO DUARTE RESUMO As mudanças pelas quais vêm passando a Educação Superior, no Brasil, tem como cenário as mudanças na base produtiva da economia e na configuração do Estado. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo verificar de que forma a consultoria interna de recursos humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E,…

FACULDADE PIO XII Resumo:A inclusão de PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - PNE nas empresas demonstra a importância da inclusão profissional no mercado de trabalho. Apesar dos esforços de toda equipe de Recursos Humanos para a contratação de PNE, encontram-se dificuldades para a contratação de mão de obra, pois é necessário que seja adequado ao PNE – PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS a adaptação ao cargo que possa exercer na Empresa. Pessoas com diferentes tipos de…