Contratação Rh

serviço, principalmente, por não saberem o momento certo para a contratação. Por isso, baseado em ampla experiência com a atuação das empresas do Bestway Group, pontuo algumas dicas para o empresário fique atento para não desperdiçar o momento oportuno para a contratação. Tais fatores são encontrados em empresas brasileiras com know how para realizar o serviço de outsourcing com confiabilidade e segurança. Cuidados na hora da contratação de uma empresa terceirizada: Antes de qualquer…

Informações do Projeto Tipo: Projeto de Adequação Código: Titulo: Adequação de contratação de funcionários – Regime CLT Versão: 1.0 Data: 17/06/2014 Gerente do Projeto: Emitente: Equipe de Projetos Aprovador: Matriz – Sede Empresarial Lista de Distribuição De: Data Contato Para: Ação Data Contato Controle de Revisões Versão Data Item(s) Revisado(s) Revisor 1 Emissão inicial Índice 1

MODELO Procedimento Operacional Padrão Processo de Controle de Acesso Físico Emitido por : RH 26/12/2014 Página 1 de 5 PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO EMPRESA TÍTULO: Código: POP-RH-002 Revisão: 00 Página: 2/5 Data: 26/12/2014 Processo de Controle de Acesso Físico SUMÁRIO: 1.OBJETIVO .........................................................................................................3 2.APLICAÇÃO ................................................................

Subsistemas de RH e área de R&S : Toda empresa é um grande sistema. Todas as áreas de uma empresa são sistemas compostos por seus subsistemas. A área de RH não é diferente (pelo menos na teoria). Você acredita que os RHs estão mesmo trabalhando sistemicamente, ou seja, entendendo seu papel de contribuição para as demais áreas? Pensando que a área de Recrutamento e Seleção é responsável pela entrada de novos Recursos Humanos e possui ferramentas e técnicas para escolher o melhor…

PROCESSOS 3.1 - FLUXO FOPAG O Gerente do RH solicita para o Analista de RH gerar a Folha de Pagamento de adiantamento e mensal no Sistema FOPAG. (Riscos 1). O analista de RH entra no sistema de FOPAG e gera as folhas de pagamento de adiantamento e mensal da Empresa. O sistema FOPAG realiza os cálculos da folha de pagamento de adiantamento e mensal com os encargos trabalhistas e provisões de natureza trabalhista (férias e 13º salário). A analista de RH realiza a conferência dos…

de Recursos Humanos (Setor de RH ou de Administração de Pessoal) é parte integrante da estrutura de praticamente todas as empresas, com exceção daquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quando se trata de pequenas empresas, quase sempre a rotina do Setor de RH (contratação, manutenção e demissão de empregados) pode ser executada por um Auxiliar de RH em escritórios de contabilidade contratados pela empresa. Em todos os outros casos, o Setor de Recursos Humanos (RH) é imprescindível…

Contratação da Empresa Contratação de um funcionário para uma empresa é um processo que deverá passar por algumas etapas tais como: A real necessidade da vaga: Onde verifica o porquê a empresa necessita de mais funcionários. Requisição para o RH: O setor irá verificar a aprovação ou não desta contratação Elaborar o perfil da vaga: Quais os requisitos mínimos que a vaga exige O responsável do setor que precisa de um funcionário irá junto com o RH elaborar a divulgação da vaga e a selecionar

escola para formação de agentes administrativos; | |- Captação de R$ 500.000,00 junto a órgãos do governo e instituições financeiras; | |- Contratação de 15 professores locais e especialistas em construção civil (em atividade e aposentados); | |7 Recursos

Responsabilidade do RH e da empresa no processo seletivo A realização de um processo seletivo requer muito mais do que captação de um profissional que atenda às necessidades do contratante. No decorrer da seleção, torna-se imprescindível que tanto a organização quanto o profissional que conduz o processo, notadamente aquele que atua em Recursos Humanos, tenham ciência de que determinados procedimentos podem culminar em processos jurídicos. Isso se torna…

ESTUDO DE CASO: RÁPIDO COMETA Missão da área de RH da empresa Rápido Cometa Ltda. Atuar de forma eficiente e eficaz no recrutamento e seleção de profissionais potencialmente qualificados para atuação em cargos específicos da empresa Rápido Cometa Ltda, promovendo assim o desenvolvimento, treinamento e avaliando o desempenho desses ao longo do processo, em busca de excelentes resultados para empresa. Caberá ao departamento de RH também, criar programas que garantam aos colaboradores a…