Subsistemas de RH e área de R&S

Subsistemas de RH e área de R&S :

Toda empresa é um grande sistema. Todas as áreas de uma empresa são sistemas compostos por seus subsistemas. A área de RH não é diferente (pelo menos na teoria).

Você acredita que os RHs estão mesmo trabalhando sistemicamente, ou seja, entendendo seu papel de contribuição para as demais áreas?

Pensando que a área de Recrutamento e Seleção é responsável pela entrada de novos Recursos Humanos e possui ferramentas e técnicas para escolher o melhor candidato, por que razões as empresas erram tanto nas contratações?

O que pode ser melhorado em todo esse contexto?

A função do RH não se restringe apenas ao controle administrativo de pessoas (admissão, ponto, demissão, etc.). O RH cada vez mais tem que estar engajado com o planejamento estratégico da organização, buscando cada vez mais uma melhor sinergia entre os contratados e a organização.

Mesmo as empresas que possuem a figura do selecionador, infelizmente pecam na busca de novos talentos porque se restringe a métodos antiquados ou fora de padrões adequados.

O RH também tem que estar adequadamente preparado para a contratação de pessoas, estar integrado totalmente com todas as áreas da empresa, entendendo as necessidades de cada área e tentar aplicar todo o conhecimento e métodos para uma boa contratação, buscando excelência e eficácia na escolha das pessoas. Assim mesmo poderão ocorrer falhas, afinal estamos falando em seres humanos e cada um tem a sua personalidade e características peculiares.

Para que haja uma melhora substancial na contratação de pessoas, as empresas tem que ter ciência, que para achar uma joia rara, esta tem que ser procurada com muita técnica, por pessoas qualificadas e capacitadas, ou seja, depois de encontrada esta joia tem que ser lapidada, cuidada e polida.

As empresas devem estar conscientizadas que seus RHs, também têm que ter profissionais motivados e encorajados para novos desafios e inseridas no contexto geral de