Rh procedimento de contratação

PROCEDIMENTO PARA CONTRATAÇÃO E DESLIGAMENTO DE COLABORADORES

1 - OBJETIVO Esta instrução visa conceituar o processo de contratação de funcionários dentro da Empresa, sendo ela realizada em regime de CLT, estagiários e ou terceirizados. 2 – DEFINIÇÕES A missão da Área de Recursos Humanos é prover a Empresa com profissionais qualificados, identificando as prováveis capacidades do indivíduo em relação ao trabalho, assegurando suprimento de pessoas adequados às expectativas e necessidades, bem como fornecer pessoal disposto a produzir e realizar os objetivos da Empresa. Existem três tipos de contratações: os CLT´s, os estagiários e os terceirizados. Entende-se por terceiro todos os colaboradores contratados para prestar serviços diversos e normalmente utilizam-se das instalações ou que fiquem alocados na Empresa.

3 - RESPONSABILIDADES O Responsável pelo de RH é o responsável pela coordenação do processo de contratação do colaborador CLT, estagiário ou terceiros à Empresa, seguindo as diretrizes previamente ajustadas do Processo de Recrutamento e Seleção. O processo tem início com o correto entendimento da vaga, que terá como produto o preenchimento do formulário próprio que deverá ser disponibilizado na Intranet – RH, após a entrega do formulário com as devidas aprovações, o RH terá o prazo de até ......(........) dias úteis para selecionar CVs, divulgar vagas, propor a contratação de consultorias especializadas e serviços afins. A definição do candidato deverá ser feita até o dia ...... de cada mês para que o início do processo e contratação seja efetuado no mês vigente. Caso contrário à admissão do candidato será feita no mês subseqüente. Em hipótese alguma qualquer candidato, seja CLT, Estagiário ou Terceiro, iniciará suas funções sem antes ter realizado os processos internos ligados a forma de contratação: Exame Médico, entrega de documentação, entrega de modelo de contrato, solicitado a confecção de crachá, receber instruções pertinentes a Vale Refeição,