Diferenças existentes na contratação de pessoas em organizações hospitalares e em organizações de outros segmentos

colegas e tutora. A experiência que tenho com relação a recrutamento de pessoas é muito pequena. Pois no Município onde trabalho, não existem Instituições privadas, os Serviços de saúde oferecidos são celetista pela Prefeitura Municipal, aprovado através de concurso publico. Porém de acordo com o que vi no material disponibilizado no curso, o recrutamento de pessoal é um método muito utilizado para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e conseqüentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com as pessoas mais eficientes e comprometidas com os ideais da organização. Acredito que práticas de Recrutamento e Seleção que não devem mais ser aplicadas é a de pretensão salarial, pois, este quesito avaliativo as vezes inibe o candidato,de forma que o mesmo fique coagido a respondê-lo, muitas vezes fazendo com que o entrevistador não obtenha uma boa impressão do candidato. No caso de organizações hospitalares as técnicas e métodos que poderiam ser mais eficazes…

o aleitamento materno deixou de ser uma prática universalizada, gerando muitas vezes divergência entre a expectativa biológica da espécie e a cultura. Algumas conseqüências dessas divergências já puderam ser observadas, como desnutrição e alta mortalidade infantil, sobretudo em regiões menos desenvolvidas. Porém, as conseqüências a longo prazo ainda não são totalmente conhecidas, já que transformações genética não ocorrem com a rapidez de mudanças culturais (GIUGLIANI, 2004). Para…

INTRODUÇAO A Gestão de pessoas dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, toda voltada para a relevância do fator humano veste ser este o maior capital das organizações. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade. As mudanças que estão ocorrendo no ambiente empresarial e principalmente…

Gestão de pessoas nas Organizações Sociais de Saúde: algumas observações Workforce management in social health organizations: some observations Ivomar Gomes Duarte1, Carlos Botazzo2 RESUMO Considerado como elemento-chave no gerenciamento dos serviços de saúde, a gestão de pessoas constitui o principal ponto a ser enfrentado nas reformas visando a melhoria do atendimento prestado pelos hospitais públicos. Nesse sentido, este trabalho tem como objetivo identificar características…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – CEAD POLO - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINAS: TGH - ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE TERCEIROS / TGH - ECONOMIA E POLÍTICA DE SAÚDE NO BRASIL ECONOMIA POLÍTICA DA SAÚDE BRASILEIRA E A TERCEIRIZAÇÃO COMO CONSEQUÊNCIA FEIRA DE SANTANA, BAHIA 2015.1 ECONOMIA POLÍTICA DA SAÚDE BRASILEIRA E A TERCEIRIZAÇÃO COMO CONSEQUÊNCIA FEIRA DE SANTANA, BAHIA 2015.1 APRESENTAÇÃO Com o propósito…

TAREFA 2.3 Os hospitais e as organizações ligadas ao cuidado com a saúde apresentam características singulares. Trabalha-se num cenário de dor e sofrimento. O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil da organização. Considerando essa afirmação, elabore um texto descrevendo as principais diferenças existentes entre o recrutamento e seleção de candidatos em organizações hospitalares e em outros segmentos. Título:…

implantação de processos de terceirização em empresas públicas, no caso o Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo, possibilita melhorias e benefícios no auxílio da gestão, ou vem gerando maiores desgastes e problemas. A relevância dessa pesquisa diz respeito ao fato de que as empresas públicas necessitam conhecer em profundidade o processo de implantação de terceirização. Esse conhecimento possibilita aprimoramento e capacitação da…

No ambiente hospitalar, o processo de trabalho e seus mecanismos de controle e organização tem em todos os momentos situações em que o cenário é sempre de dor, sofrimento e com cenas desagradáveis e desconfortáveis. Com isso, é preciso funcionários que além de adequados ao perfil da organização, sejam também apropriados e dispostos a trabalhar com esse tipo de cenário diariamente. A racionalização do trabalho vivo, pelo uso da ciência e tecnologia, vem requisitar um perfil de trabalhador…

PÚBLICOS DE SAÚDE A ORGANIZAÇÕES SOCIAIS. FALHAS. DETERMINAÇÕES E RECOMENDAÇÕES. MONITORAMENTO. 1. Apesar de abrir mão da execução direta dos serviços de saúde objeto de contratos de gestão, o Poder Público mantém responsabilidade de garantir que sejam prestados na quantidade e qualidade apropriados. 2. Do processo de transferência do gerenciamento dos serviços de saúde para organizações sociais deve constar estudo detalhado que contemple a fundamentação da conclusão de que a…

ANHANGUERA EDUCACIONAL GESTÃO HOSPITALAR EURILENE ALVES DA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE TERCEIROS ECONOMIA E POLÍTICA DE SAÚDE NO BRASIL VALPARAISO DE GOIÁS 2015 EURILENE ALVES DA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE TERCEIROS ECONOMIA E POLÍTICA DE SAÚDE NO BRASIL Desafio profissional referente ao curso de Gestão Hospitalar, Da faculdade Anhanguera de Valparaiso de Goiás 1º bimestre VALPARAISO DE GOIÁS 2015 EURILENE ALVES DA SILVA…