Tcc 4 Periodo

INTRODUÇAO
A Gestão de pessoas dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, toda voltada para a relevância do fator humano veste ser este o maior capital das organizações.
O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade.
As mudanças que estão ocorrendo no ambiente empresarial e principalmente na área da saúde levam a constante busca por profissionais mais qualificados e comprometidos.
A ausência de um processo de recrutamento e seleção não só para as organizações, mas principalmente na área da saúde, a falha contratação de pessoas adequadas para ocupar o cargo certo e desempenhar bem as funções provocando falha no atendimento ao cliente.
O presente trabalho tem como abordar quais as maiores dificuldades encontradas no processo de recrutamento e seleção de pessoal na área da saúde , as empresas combinam por não saberem como e onde localizar esses profissionais que trazem ótimos resultados e tem grandes exigências, mas o mercado não oferece um volume tão elevado de profissionais talentosos, por essa razão as empresas acabam pagando mais caro por aquilo que procuram ao iniciar o processo de seleção, cabe o gestor responsável fazer o levantamento da necessidade de abertura de novas vagas.
O processo de atração de pessoas em hospitais públicos é realizado via concurso público, por outro lado, os hospitais privados, geralmente, utilizam serviços de terceiros ou gestor responsável para executar as políticas de recrutamento e seleção de pessoas, quando esse procedimento é realizado com base nas normas e rotinas da instituição obtém maiores resultados, sendo considerado mais ágil e flexível o processo seletivo, atingindo assim as necessidades especificas da organização, com tudo a imagem que ela possui necessita apresentar o impacto positivo para atrair os futuros