Diferenças existentes na contratação de pessoas em organizações hospitalares e em organizações de outros segmentos

Boa tarde colegas e tutora. A experiência que tenho com relação a recrutamento de pessoas é muito pequena. Pois no Município onde trabalho, não existem Instituições privadas, os Serviços de saúde oferecidos são celetista pela Prefeitura Municipal, aprovado através de concurso publico. Porém de acordo com o que vi no material disponibilizado no curso, o recrutamento de pessoal é um método muito utilizado para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e conseqüentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com as pessoas mais eficientes e comprometidas com os ideais da organização. Acredito que práticas de Recrutamento e Seleção que não devem mais ser aplicadas é a de pretensão salarial, pois, este quesito avaliativo as vezes inibe o candidato,de forma que o mesmo fique coagido a respondê-lo, muitas vezes fazendo com que o entrevistador não obtenha uma boa impressão do candidato.
No caso de organizações hospitalares as técnicas e métodos que poderiam ser mais eficazes seriam a avaliação da prática. Pois a área da saúde exige segurança na execução das atividades, pois envolve seres humanos, e necessitamos fazê-las com qualidade.
Gestão é uma atividade que consistem em conduzir, a partir de um dado contexto, um grupo de homens ou mulheres que busquem atingir um ou diversos objetivos comuns, de acordo com as finalidades da organização. Os subsistemas podem contribuir para os resultados dos processos de seleção, proporciona competitividade à