Contratação De Pessoas Em Organizações Hospitalares E Em

artigo de revisão Os desafios da administração hospitalar na atualidade* Current hospital management challenges Rosa Maria Ruthes1, Isabel Cristina Kowal Olm Cunha2 RESUMO Neste artigo de atualização, parte integrante da tese de doutorado apresentada na UNIFESP, o objetivo foi propor um modelo de gestão por competência para a Enfermagem, que fosse compatível com as demandas internas e externas atuais, maior qualificação dos serviços prestados, e de uma política adequada de…

INTRODUÇÃO Dentro de todas as organizações sempre vão existir pessoas motivadas e desmotivadas, diante deste fato, aplicar políticas de motivação nem sempre agradarão a todos, pois nem sempre os ideais de cada um vão de encontro aos ideais da empresa em que trabalham. Pessoas motivadas trabalham mais e melhor, e quem lucra é a organização, diante deste fato descobrir o nível de motivação de cada colaborador serviu para propor melhorias, a qual é o objetivo central deste trabalho

para o futuro” publicado pela Deloitte em 2011 [1], que aborda temas de Gestão e Economia da Saúde; e a tese de Mestrado “A Gestão da qualidade no Hospital. Impacto da acreditação nas práticas críticas de gestão da qualidade para a performance hospitalar”, realizada em 2007 por Maria Saudade Oliveira Custódio Lopes [2]. Procurámos ler também um case study do Children’s Hospital and Clinics, publicado em 2005 [3], sobre o erro em Saúde, demonstrando ser um bom exemplo da aplicação de…

com a condição de ter um reajuste após o período de experiência, o salário do funcionário será reajustado para o nível previamente acertado na contratação. Planos e Benefícios Sociais Estes serviços e benefícios sociais constituem custos de manter pessoal, além disso um dos custos de importância para as organizações industriais e para as organizações de serviços é representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário

respeitando as diferenças regionais e locais. 3 2. PERFIL DO ADMINISTRADOR Para que todas as organizações cumpram o seu papel na sociedade, de criar e fornecer produtos e serviços com qualidade, sempre foi preciso existir (e continuará sendo) a liberdade de ação das pessoas que nelas estão inseridas, e que tem a responsabilidade de incorporar e determinar os seus recursos, essas pessoas são chamadas de administradores. Segundo pesquisa nacional realizada pelo Conselho…

considera-se que o farmacêutico necessita buscar e ampliar suas competências para além das habilidades técnicas, apenas estas não são suficientes para a qualidade do trabalho de auditoria em saúde. Embora a importância da auditoria farmacêutica hospitalar envolva uma discussão recente, é preciso que aspectos relacionados à sua implantação, estruturação e desenvolvimento sejam apoiados, uma vez que essa prática ajuda na descrição e análise de diversos elementos assistenciais e de gestão,…

ação da auditoria, a questão a ser abordada é a seguinte: se houvesse mais literatura ou informação por parte das entidades e órgãos competentes sobre a importância da Auditoria Contábil será que os colaboradores, ou seja, os clientes internos das organizações, não a receberiam como uma aliada e não como um agente fiscalizador e punitivo? Para tanto, a hipótese inicial foi que as instituições podem através de seus meios internos de comunicação ou de reuniões periódicas, divulgar e…

cidade de Campinorte foi constatada a inexistência de lojas especializadas para o atendimento das famílias que criam animais de estimação este projeto propõe a instalação de uma loja de pet shop na cidade de Campinorte-Go. É crescente o número de pessoas que criam animais de estimação em suas residências, e existe uma grande dificuldades destes criadores em encontras produtos para seus animais diante desta problemática o principal deste projeto é implantar a “CASA DO MASCOTE” loja de…

Cordeiro, e pensa pela primeira vez em trazer a metodologia para Florianópolis. Em abril de 2008, Dra. Marisa Fantin e Bébhinn Ramsay encontram-se em Florianópolis e decidem juntas dar início à Saúde Criança Florianópolis . Em outubro, houve a contratação da primeira consultora na organização, Morgana Krieger e com isso o início do levantamento de dados sobre pobreza no Sul do Brasil e em Florianópolis. Logo depois iniciou o contato com os primeiros parceiros: Hospital Infantil Joana…

Integrado de Administração PIPA – III BELO HORIZONTE 2011 Arianne Cláudio Diego Edson Humberto Janaina Luciana Pollyane Título: ArteBrilho Multiserviços Ltda. Um foco em: Processo Organizacional e Gestão de Pessoas Trabalho Integrado – PIPA III apresentado como exigência para a avaliação do terceiro período, nas disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Faculdade de Ensino de Minas Gerais – FACEMG.. Orientador:…