Conclusões Sobre Grupos Sociais

pessoas e os grupos socias. Dos aspectos Técnicos e formais Para os aspectos psicológicos e sociológicos Abordagem Humanística da Administração  Essa abordagem ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos (1930).  Essa teoria surgiu como consequencia das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi uma reação e oposição á Teoria Clássica da Administração. Gorge Elton Mayo 1880-1949 Cientista Social…

humano, com os seus objetivos e inserção social própria. As investigações nas relações humanas abrangeram psicólogos, sociólogos, antropólogos, cientistas políticos, professores e praticantes de administração. A magnitude de seus assuntos foi imensa, mas poucas áreas foram demonstradas. Bastante destaque foi dado aos estudos de grupos informais, satisfação do empregado, tomada de decisão do grupo e estilos de liderança. Apesar das descobertas dos psicólogos sobre a natureza da percepção…

1939-1945 2a. Guerra Mundial A Teoria das Relações Humanas surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência a desumanização do trabalho. Essa teoria teve início nos Estados Unidos por volta de 1930 decorrente do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da Psicologia, que ocupava seus estudos com dois assuntos básicos, ambos abordados pela Psicologia do Trabalho: a) a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho; b) a adaptação do trabalho …

George Elton Mayo, um cientista social Australiano, nasceu em 1880 e morreu em 1949 com 69 anos. Ficou conhecido como o fundador do movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial, pelas experiências que coordenou em Hawthorne( bairro de Chicago). É considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa…

para sua concepção, a sociologia de Pareto foi também essencial para constituição desta escola. AS CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Os resultados da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, foram determinantes instigar a oposição aos princípios postulados da Teoria Clássica da Administração. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE E SUAS CONCLUSÕES No intervalo de cinco anos deu-se início a nova teoria calcada em valores humanísticos na…

desenvolvimento das ciências humanas, das conclusões da experiência em Hawthorne. Abordagem Humanística A Abordagem Humanística foi um movimento de reação aos princípios da Abordagem Clássica da Administração. Traz um novo conceito às Teorias da Administração, transfere a ênfase nas tarefas e na estrutura, da Abordagem Clássica, para a prioridade com as pessoas e os grupos sociais. Surge com o desenvolvimento das ciências sociais da Psicologia, com…

como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.  Foi um movimento e oposição à Teoria Clássica da Administração ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS  Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando dos conceitos rígidos e mecanicistas das Teorias anteriores;  O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, e sua crescente influência intelectual;  As conclusões de Hawthorne …

descoberto relacionado ao comportamento humano e sua influência nos processos organizacionais. Elton Mayo • Cientista Social Australiano, emigrou para os U.S.A. • Professor e diretor de pesquisas da Escola de Adm. Empresa de Harvard • Coordenou as experiências de Hawthorne (Western Electric Company-Chicago). • “The Human Problems of an Industrial Civilization”(1933) • “The Social Problems of an Industrial Civilization”(1945) • “The Political Problems of an Industrial…

A Experiência de Hawthorne Conclusões da Experiência de Hawthorne Funções Básicas da Organização Industrial Objetivos deste Capítulo  Identificar as origens e o contexto no qual surgiu a Teoria das Relações Humanas, deslocando a ênfase na estrutura e nas tarefas para a ênfase nas pessoas.  Explicar a Experiência de Hawthorne e suas conclusões.  Mostrar a preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o novo papel

teórica e, refletir a luz de suas conclusões. Não perdendo de vista a complexidade do tema, não é nossa intenção aqui realizar uma análise mais densa sobre a problemática, nossa abordagem tem por limite as seguintes finalidades: caracterizar brevemente alguns aspectos que na perspectiva do autor desencadeiam o processo de mudança de paradigma nas ciências sociais; particularizar os efeitos desse deslocamento no campo da históriadisciplina; e apontar as conclusões de Ciro F. Cardoso …