Conclusões Sobre Grupos Sociais

UMC - Matéria: EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, foi desenvolvida por Élton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Apesar da hegemonia da Teoria Clássica e do fato de não ter sido questionada por nenhuma outra teoria administrativa durante as

UMC - Matéria: EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, foi desenvolvida por Élton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Apesar da hegemonia da Teoria Clássica e do fato de não ter sido questionada por nenhuma outra teoria administrativa durante as

como em grupos. Ela surgiu após as conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos, entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. 2.1.3.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Tal experimento revelou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e deu partida para os estudos sistemáticos sobre a organização informal. Porem, o objetivo principal do experimento não era esse, mas explicar a influência do ambiente de trabalho sobre…

individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos. Estudos da personalidade do trabalhador e do gerente, motivação, liderança e relações interpessoais. c2007, Valentim Abordagem Humanística Surge: A partir da experiência de Hawthorne (E. Mayo). Ocorre como um movimento contrário à Teoria Clássica da Administração. Conceito: Visa tratar a organização sob o ponto de vista das pessoas. Métodos: Visam à eficiência organizacional observando o indivíduo e o…

humanas vieram demonstrar a inadequação dos princípios clássicos. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para o humanismo na administração. A Sociologia de Pareto foi fundamental. As Conclusões da experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932. sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE EM 1927, fábrica de…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 INTRODUÇÃO: A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração.

Desenvolvimento das ciências humanas; • Conclusões da experiência de Hawthorne. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Elton Mayo Década de 30 Ênfase nas pessoas • A experiência de Hawthorne • Em 1927 foi realizada uma pesquisa na Western Eletric Company (Chicago): estudo sobre a iluminação e a eficiência do operário; fadiga, acidentes de trabalho e rotatividade de pessoal. A EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE 1º Fase: a influência da iluminação na produtividade; 2º Fase: grupo experimental e grupo de…

contribuíram enormemente para a sua concepção. Também a sociologia de Pareto foi fundamental, apesar de nenhum dos autores do movimento inicial ter tido contato direto com a sua obra, mas apenas com o seu maior divulgador na época, nos Estados Unidos. As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1972 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, pondo em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração. A Experiência de Hawthorne A partir de 1924, a…

tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Nesta abordagem, a preocupação é com o homem e seu grupo social menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30, EUA, junto com o desenvolvimento das ciências sociais (psicologia do trabalho). A partir da Experiência de Hawthorne marca ao longo de sua duração de cinco anos, o início de uma nova teoria…

Dourado Ricardo Moita Cleyson Gilmára Lilia Rodrigues Airton Mônica Teresina, 09 de Junho de 2008 Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…