Conclusões Sobre Grupos Sociais

General Electric convenceu uma outra empresa, a Western Electric ,a realizar um estudo em sua fábrica Hawthorne . Os estudos iniciais na Western Electric procuraram determinar se a iluminação do ambiente de trabalho tinha algum efeito sobre a produtividade de um grupo de moças que trabalhavam na montagem de componentes para a fabricação de telefones. Aumentava –se a luz e a produção aumentava . Diminuía-se a quantidade de luz e a produção aumentava também! A General Electric retirou…

democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, as ideias da filosofia pragmática e as conclusões da Experiência de Hawthorne. 2) Comente a 1ª fase da Experiência de Hawthorne. R: Na primeira fase foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho e em condições idênticas: um grupo de observação trabalhava sob intensidade de luz variável , enquanto o grupo de controle tinha intensidade constante. Eles se julgavam produzir mais…

psicologia tirana Psicologia da Tirania Comportamentos autoritários e brutais dependem da personalidade e da organização social. Grupos não suprimem valores e crenças pessoais, mas tendem a acirrar características individuais por S. Alexander Haslam e Stephen D. Reicher. Imagens de desumanidades e atrocidades estão gravadas em nossa memória. Judeus - homens, mulheres e crianças - sendo levados para as câmaras de gás. Vilas inteiras destruídas por bandos enfurecidos em Ruanda.…

Elton Mayo e colaboradores nos Estados Unidos baseada nas conclusões da Experiência de Hawthorne. Seus ideais se opunham a Teoria Clássica da Administração. Os princípios da teoria das Relações Humanas são: A necessidade de ser humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin, e as conclusões da experiência de Hawthorne. A experiência de…

MUSAFER SHERIF A Influência do Grupo na Formação de Normas e Atitudes O QUE É A INFLUÊNCIA SOCIAL? Algo que ocorre quando “as acções de uma pessoa são condições para as acções da outra” (Secord & Backman, 1964) SHERIF:A INFLUÊNCIA DO GRUPO NA FORMAÇÃO DE NORMAS E ATITUDES Objectivo   Lançar as bases para uma verdadeira Psicologia Social Estudar o modo como as pessoas construíam Quadros de Referência para organizarem e darem significado às experiências vividas…

Escola das Relações Humanas Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da…

com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e assim: de forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do "Homo economicus" o trabalhador passou a ser visto como "homo socialis". A partir de então que…

iluminação sobre o rendimento; 2ª - Estudos na sala de montagem de relés: objetivo  verificar, sob condições monitoradas, quais os efeitos das pausas para descanso e da fadiga sobre a produtividade; 3ª - O programa de entrevistas: objetivo  entrevistar os empregados para saber as suas opiniões com respeito do trabalho, às condições de trabalho e à supervisão. 4ª - Sala de montagem de terminais: objetivo  estudar com maior intensidade o mecanismo de processos de pequenos…

invés das tarefas e estruturas de produção. Este estudo pode ser considerado o início da Teoria das Relações Humanas. 2. QUAIS AS CONCLUSÕES INICIAIS E FINAIS? Resposta: Foram as seguintes: A integração e comportamento social dos empregados; As necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensa a snsões não materiais; O estudo dos grupos informais e da chamada organização formal; O despertar para as relações humanas dentro das organizações ; A…

analisar os padrões de comportamento e a importância das relações individuais. Barnard criou a Teoria da Cooperação, e foi um dos primeiros a ver o homem como um ser social, dentro do ambiente de trabalho e analisar as organizações informais promovidas por eles. Kurt Lewin Precursor da dinâmica de grupo-estudo de pequenos grupos, importância da interação individual. Herbert Alexander Simon, homem administrativo, importância da cooperação e inter-relação. 3- Teoria das Relações…