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537180 - Evolução do Pensamento Administrativo Questão 1: A Teoria das Relações Humanas produziu estudos muito importantes relacionados com sua ênfase para as pessoas nas organizações. Esse trabalho de pesquisa foi conduzido entre 1927 e 1932, quando suas conclusões foram publicadas, tornando-se um marco histórico, referencial para essa teoria. O núcleo dessa publicação foi um conjunto de conclusões que marcaram sua diferença, por exemplo, com a Abordagem Clássica. Verifique as afirmações na lista abaixo para responder a esta questão: I - O nível de produção mostrou-se resultante da integração social das pessoas no trabalho. II - O comportamento social dos empregados se apoiava totalmente no grupo. III - Os grupos formais existiam e tinham força às vezes maior que os formais da organização. IV - Quando dependiam de suas próprias decisões, os grupos preferiam as recompensas financeiras da organização. V - As relações humanas apareciam dentro da organização em função das oportunidades de contato e mantinham uma constante interação grupal. VI - O conteúdo e a natureza do trabalho não tinham influência sobre o moral dos trabalhadores. VII - Os aspectos emocionais do comportamento humano mostraram-se importantes e chamaram a atenção dos pesquisadores. Agora, com base nessas “conclusões”, escolha qual a alternativa incorreta: A)Apenas uma dessas afirmações não é uma conclusão dessa experiência. B)Duas dessas afirmações não são conclusões da experiência.…

04/09/2013 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Marcio Martins EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO 2  A história da Administração enquanto disciplina, ou seja, enquanto “objeto de estudo sistemático, que produz um corpo de conhecimentos organizados” (MAXIMIANO, 2007, p. 36) é recente, embora a ação de administrar seja comum às ações humanas de qualquer época. Prof. Marcio Martins 1 04/09/2013 EVOLUÇÃO DO…

ROCESSO ADMINISTRATIVO Conceito Procedimento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas funções ou relacionada com as atribuições do seu cargo e a ele estão sujeitos todos os servidores públicos estatutários , ainda que em estágio probatório, podendo resultar nas seguintes penalidades: advertência, aplicada por escrito em faltas de menor gravidade; suspensão; demissão; cassação da aposentadoria ou da disponibilidade. A autoridade que…

Estados Unidos baseada nas conclusões da Experiência de Hawthorne. Seus ideais se opunham a Teoria Clássica da Administração. Os princípios da teoria das Relações Humanas são: A necessidade de ser humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin, e as conclusões da experiência de Hawthorne.…

Administração  É o processo pelo qual um grupo de pessoas dirige as ações de outras no sentido de alcançar objetivos comuns (Massie & Douglas)  É o processo de trabalhar com e através de outras pessoas para alcançar eficientemente objetivos organizacionais pelo uso eficiente de recursos limitados em ambiente mutável (Kreitner) Papel do Administrador  É o responsável pelo desempenho de uma ou mais pessoas de uma organização.  O administrador obtém resultados através de sua…

destes. Auditoria interna é uma atividade destinada a observar, indagar, questionar etc. Trata-se de um controle administrativo, cuja função é avaliar a eficiência e eficácia de outros controles. A auditoria interna é de suma importância para as organizações, desempenhando papel de grande relevância, ajudando a eliminar desperdícios, simplificar tarefas, servir de ferramenta de apoio à gestão e transmitir informações aos administradores sobre o desenvolvimento das atividades…

PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Conceito Processo administrativo disciplinar é o instrumento formal através do qual a Administração apura a existência de infrações praticadas por seus servidores e , se for o caso, aplica as sansões adequadas. Princípios A constituição brasileira prevê, expressamente, vários princípios da Administração Pública, tais como o da legalidade, o da impessoalidade, o da moralidade, o da publicidade e o da eficiência, todos elencados no ( artigo…

Evolução do Pensamento Administrativo - UVB Aula 06 A Teoria das Relações Humanas Objetivos da aula: Nesta aula espera-se que o aluno desenvolva habilidades e competências para: • Estabelecer as condicionantes históricas e sociais do surgimento da Teoria das Relações Humanas; • Descrever a sua evolução; • Expor seus princípios; • Discutir a sua atualidade e aplicabilidade. Introdução: A Escola das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TRABALHO DE PROCESSOS GERNCIAIS Nome dos Acadêmicos e RA: Edlane de Oliveira Carvalho RA 345664 Jackelline dos Santos Goes RA 343867 Kátia Virginia Barbosa da Silva RA 343794 Marylan Martins de Oliveira RA 343864 Maceió / AL 2011 Nome dos Acadêmicos e RA: Edlane de Oliveira Carvalho RA 345664…

----------------04 1.1.4- Informações sobre o porte da empresa-------------------------------------------------------05 1.1.5- Número de funcionários------------------------------------------------------------------------05 1.1.6- Principais produtos------------------------------------------------------------------------------05 1.1.7- Principais fornecedores, principais insumos, matérias-primas e serviços por ele…