Conclusões Sobre Grupos Sociais

organização formal e os princípios da Administração cedam prioridade para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais, ou seja, dos aspectos técnicos formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao aparecimentos das ciências sociais, notadamente a psicologia e em particular a psicologia do trabalho. A Abordagem Humanística…

valores e costumes de seu mesmo circulo e muitas vezes não entendo e respeitando as formas de vida de outros grupos. Um individuo que adota o etnocentrismo, considera aplicáveis apenas as regras e vivencia de sua própria sociedade. Já o relativismo cultural se trata de analisar e não tirar conclusões sobre culturas diferentes através de conceitos já pré definidos pelo antropologia. Analisar um grupo cultural através do relativismo cultural é não julgar, mas sim tentar entender seus…

HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEXTO-RESUMO 1 CAP. 5 – Teoria das Relações Humanas: humanizando a empresa TEXTO-RESUMO 2 • TEXTO-RESUMO 3 • TEXTO-RESUMO 4 CAP. 6 – Decorrências da Teoria das Relações Humanas: dando importância aos grupos TEXTO-RESUMO 1 Mesmo dentro da Teoria Clássica, antes de existir outra abordagem, já apareciam alguns estudiosos preocupados com o humanismo, os quais buscaram propostas pioneiras que viriam a reformular a posição…

INTRODUÇÃOA Teoria das Relações Humanas, também chamada de Escola Humanística da Administração, surge por volta do ano de 1927, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne e em oposição à Teoria Clássica, na qual a preocupação básica dos administradores era essencialmente a tecnologia e os métodos, tendo como consequência a desumanização do trabalho e a insatisfação dos operários dentro da organização.Comprometendo os princípios da Teoria Clássica, a Teoria das Relações Humanas

SAÚDE CURSO DE SERVIÇO SOCIAL NOME ALUNA(O) ATIVIDADE AVALIATIVA UNIDADE 2 PLANEJAMENTO E ADMINISTRAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL NATAL 2014 UNIVERSIDADE POTIGUAR – UnP LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES PRÓ-REITORIA ACADÊMICA ESCOLA DE SAÚDE CURSO DE SERVIÇO SOCIAL NOME ALUNA(O) ATIVIDADE AVALIATIVA UNIDADE 2 PLANEJAMENTO E ADMINISTRAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL Atividade…

consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. As Origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: A necessidade de humanizar e democratizar a Administração; O desenvolvimento das ciências humanas; As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; As conclusões…

Baima Nayara Holanda Patrícia da Silva Sammires Araújo FORTALEZA/CE INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, também chamada de Escola Humanística da Administração, surge por volta do ano de 1927, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne e em oposição à Teoria Clássica, na qual a preocupação básica dos administradores era essencialmente a tecnologia e os métodos, tendo como consequência a desumanização do trabalho e a insatisfação dos…

perspectivas para a administração, pois buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a forma do grupo. Ela veio corrigir a tendência da desumanização do trabalho. Antes da teoria das relações humanas, o trabalhador era tratado de uma forma muito mecânica. A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, pois havia a necessidade de humanizar e…

estrutura e nas tarefas para a ênfase nas pessoas; a experiência de Hawthorne e suas conclusões; a preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração nesse aspecto; a concepção de Administração a partir de uma nova concepção da natureza do ser humano: o homem social. A Teoria das Relações Humanas enfatiza o desenvolvimento de grupos e não o comportamento individual SURGIMENTO A…

ambiente de trabalho com a eficiência dos operários, medida pela produção. Com os primeiros resultados, a pesquisa logo se estendeu ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da rotação do pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários. Foi verificado pelos pesquisadores que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. A partir daí, eles tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico, então…