Conclusões Sobre Grupos Sociais

Necessidade de humanizar e democratizar a Administração ➢ Desenvolvimento das Ciências Humanas ➢ Conclusões da Experiência de Hawthorne A escola de Relações Humanas A experiência de Hawthorne ➢ ➢ ➢ Estudo inicial em uma indústria têxtil com rotatividade de 250% ao ano; intervalo de descanso e decisão sobre horário aos funcionários aumentou a produção e trabalho em grupo Correlação entre produtividade e iluminação, dentro dos pressupostos da Administração…

Necessidade de humanizar e democratizar a Administração ➢ Desenvolvimento das Ciências Humanas ➢ Conclusões da Experiência de Hawthorne A escola de Relações Humanas A experiência de Hawthorne ➢ ➢ ➢ Estudo inicial em uma indústria têxtil com rotatividade de 250% ao ano; intervalo de descanso e decisão sobre horário aos funcionários aumentou a produção e trabalho em grupo Correlação entre produtividade e iluminação, dentro dos pressupostos da Administração…

através de conceitos modernos sobre o tema, como os expostos no livro. Comportamento Humano nas Organizações Justificativa: Para uma boa convivência no ambiente de trabalho e desenvolvimento profissional do indivíduo, é importante saber interpretar e compreender o pensamento do outro. Psicologia Organizacional Apresentação Capítulo 5: Representação Social do Trabalho e do Trabalhador Psicologia Organizacional Apresentação Capítulo 6: Conclusões: Reflexões…

O que e teoria geral da administração A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüênciaimediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria…

administração das organizações. 7ª Ed., Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. 5º Cap.Teoria das Relações Humanas. 1º Parágrafo – A teoria das relações humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawtorne. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. As Origens da Teoria das Relações Humanas (Pág. 102) A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1º…

PESSOAS E GRUPOS; • BUSCAR MELHORAR A RELAÇÃO ENTRE OS EMPREGADOS; • CRIAÇÃO DE AMBIENTE AGRADAVEL DE TRABALHO; PRINCIPAIS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: • 1º PRINCIPIO: – HUMANIZAR E DEMOCRATIZAR A ADMINISTRAÇÃO; • 2º PRINCIPIO: – CIÊNCIAS HUMANAS : PSICOLOGIA E SOCIOLOGIA; Principais origens da Teoria das Relações Humanas: • 3º PRINCIPIO: – FILOSOFIA PRAGMÁTICA DE JOHN DEWEY E DA PSICOLOGIA DINÂMICA DE KURT LEWIN; • 4º PRINCIPIO: – CONCLUSÕES…

experiência de Hawthorne, realizada na Western Electric Company, que ficava no bairro de Hawthorne na cidade de Chicago. Essa experiência iniciou-se em 1927, foi interrompida em 1929 pela crise, e prolongada até 1932. Mary Parker Follet • Cientista social, pioneira na introdução da psicologia no comércio, indústria e governo. • Pontos relevantes de seus estudos: criatividade, motivação e cooperação. Robert Owen • Filantropo e humanitário, sendo que foi outro precursor da teoria…

MUDANÇAS DO TRABALHO-----------------------8 CONCLUSÕES------------------------------------------------------------8 3°FASE-------------------------------------------------------------------9 4°FASE-------------------------------------------------------------------9 CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE------------------10 OUTRAS VISÕES GERAIS DE HAWTHORNE-------------------------10E 11 CONCLUSÕES APRESENTADAS POR ELTON MAYO-------------------11 HOMEM…

INTEGRAÇAO E MUDANÇAS SOCIAIS O PAPEL DA NORMAS JURÍDICAS ANA LUCIA SABADELL I – INTRODUÇÃO II -TEORIAS FUNCIONALISTAS E DO CONFLITO SOCIAL III -ANOMIA E REGRAS SOCIAIS IV -O DIREITO MUDANÇA COMO PROPULSOR E OBSTÁCULO DA I – INTRODUÇÃO DIREITO: tem como objetivo principal estabelecer regras explícitas e coerentes que visam a regular o comportamento social, regras susceptíveis de mudança. SOCIOLOGIA: estuda o comportamento humano no âmbito…

Clássica da Administração Trabalho • Enfoque Humanístico • Aspectos Psicológicos & Sociológicos • Surgimento da Teoria dos Recursos Humanos • Humanizar e Democratizar a Administração. • Desenvolvimento das Ciências Humanas. • As Conclusões das Experiências em Hawthorne coordenadas por Mayo. • Experiências de Hawthorne. Dados da Empresa • Western Electric Company era uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas. • A…