Psicologia Organizacional

Faculdade de Tecnologia de São Paulo

PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
Augusto O. Balcone
Douglas G. Torres
Gabriel C. Conceição
Rodrigo Cardoso
Henrique Vieira

Comportamento Humano nas Organizações

Objetivo:
Compreender o comportamento humano nas organizações através de conceitos modernos sobre o tema, como os expostos no livro.

Comportamento Humano nas Organizações

Justificativa:
Para uma boa convivência no ambiente de trabalho e desenvolvimento profissional do indivíduo, é importante saber interpretar e compreender o pensamento do outro.

Psicologia Organizacional

Apresentação
Capítulo 5:
Representação Social do Trabalho e do
Trabalhador

Psicologia Organizacional

Apresentação
Capítulo 6:
Conclusões:
Reflexões e
Considerações

Capítulo 5
Representação Social do Trabalho e do Trabalhador

INTRODUÇÃO
Representações sociais são objeto de investigação contemporânea, o que traz à tona o conjunto de percepções, informações e o campo de representação mental acerca de dado fenômeno ou situação social.

Capítulo 5
Representação Social do Trabalho e do Trabalhador

5.1 Concepções sobre representação social
•O conceito de representação social refere-se às ideias circulantes em dada realidade social, com significados próprios, importâncias e valores atribuídos pelos indivíduos e grupos a esta realidade.
•O conceito da representação social tem sua origem nos estudos desenvolvidos por Durkheim.

5.1 Concepções sobre representação social

Representações sociais e identidade
•É importante entender o conjunto de variáveis que atuam na conduta individual ou coletiva dos trabalhadores.

5.2 Concepções sobre representação social do trabalho: tendências e características
O trabalho como fonte de prazer e de satisfação.

O trabalho como elemento de sobrevivência. O trabalho aliado ao desenvolvimento pessoal.
O trabalho como auto-realização; 5.2 Concepções sobre representação social do