Como O Gerente Pode Melhorar O Desempenho De Sua Equipe

são as chaves do sucesso ou insucesso das estratégias da organização, pois são elas que influência nos resultados; é preciso focar as relações humanas no trabalho, tornando-se possível compreender a natureza da organização e suas possibilidades de melhorar, mas sempre se baseando em um planejamento adequado. O papel das pessoas nas organizações é preciso ser resgatado com a finalidade de torná-las competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. E assim a organização verá…

53). Robbins (1999) apresenta-no como “o grau em que o indivíduo obtém informação direta e clara sobre a eficácia de seu desempenho na execução das atividades de trabalho exigidas pelo cargo”(p.325). A primeira definição enfoca mais a questão do impacto das ações do indivíduo sobre as relações interpessoais enquanto a segunda destaca o impacto das ações sobre o desempenho profissional. Moscovici congrega essas duas definições ao conceituar feedback como um processo de comunicação…

informações que os permita identificar as competências essenciais para o desempenho de suas tarefas com excelência (êxito e motivação). O tipo de comunicação entre os gerentes e seus colaboradores relaciona-se muitas vezes com a orientação e o controle do desempenho. O revela se com a boa comunicação organizacional por parte dos gestores pode estimular os funcionários de uma organização, trazendo motivação e comprometimento no desempenho de suas funções e cumprimento dos objetivos…

empenho empreFACULDADES INTEGRADAS DE TAQUARA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AUMENTO DA PRODUTIVIDADE ATRAVÉS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ESTUDO DE CASO MARCIO ROBSON DE SOUZA Taquara 2011 MARCIO ROBSON DE SOUZA AUMENTO DA PRODUTIVIDADE ATRAVÉS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas de Taquara, como requisito parcial para a obtenção do grau de bacharel sob orientação do Prof°. Dr. José…

eternidade para conseguir pagar. Na saída, amaldiçoa em silêncio o péssimo atendimento e pensa consigo mesmo: “Essa locadora é uma porcaria. Tinham que contratar funcionários mais competentes.” Obs: Este gerente em questão não esta exercendo sua função da forma correta, ele perdeu a postura perante a equipe passou a ser mais um em uma rotina diária, vem para o trabalho cumpre seu horário e vai para sua casa no final do dia sem mesmo se quer saber o que esta acontecendo na área de…

each problem set five proposals for the welfare of the company, its employees and its customers. SUMÁRIO INTRODUÇÃO A Empresa Luminus Corporation é uma multinacional de grande porte na fabricação de eletroeletrônicos e conta com uma equipe de 5 mil funcionários, ano passado ela contratou uma consultoria especializada em gestão da qualidade, pois a empresa estava passando por alguns problemas internos e externos. E está sobe responsabilidade do consultor planejar,…

indispensáveis nesse processo. Nota-se a área administrativa evoluindo para uma abordagem mais humanista voltada para a realização dos indivíduos. Devido a isso, existe a necessidade de que o Departamento de Recursos Humanos possa agir sobre cada gerente, supervisor ou chefe, orientando, influenciando, coordenando e controlando as políticas e práticas de gestão de Recursos Humanos. 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Hortedan é um Hipermercado localizado no interior de São…

..................... 03 Estrutura Organizacional...................................................................................... 04 Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes.............. 05 Objetivos do Plano de Capacitação para Diretores e Gerentes......................... 06 Plano de Capacitação do Pessoal Operacional.................................................... 11 Desenvolvimento e Motivação para o Pessoal Operacional...............

Desenvolvimento e Educação, Avaliação de Desempenho e Potencial. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Avaliação de Desempenho e Potencial Chiavenato (1999) propõe que pensemos na avaliação de desempenho como uma avaliação que o professor faz dos seus alunos, pois assim como é necessário que o professor avalie seus alunos, também é necessário que a organização avalie seus funcionários, já que a avaliação de desempenho nada mais é do que uma avaliação do desempenho de cada pessoa em…

protegidas ou diminuídas. Inicialmente deve realizar-se a Avaliação do Potencial dos colaboradores participantes, com utilização de técnicas e testes individuais e grupais. Podem aplicar-se cinco instrumentos, sendo eles: Questionário de Avaliação de Desempenho , Questionário de auto-estima, Janela de Johari, Teste Lifo , Inventário de Atitudes no Trabalho – IAT , Formulário de administração de tempo - ADT. O objetivo da avaliação será perceber o perfil e as competências de cada…