Como O Gerente Pode Melhorar O Desempenho De Sua Equipe

TUTOR EAD: MA. IRMA MACARIO GESTÃO DE DESEMPENHO BRUNA DAIANE ELIANE MANOEL Pilar do Sul - 09/ 2012 INTRODUÇÃO Em todas as circunstancias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece ao nosso redor. Os mais diversos assuntos, como a ação da inflação na economia nacional, o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores, como funciona o som do

“SUPERVISOR É DIFERENTE DE GERENTE”, APONTA ESPECIALISTA. Planejar, executar, liderar, ouvir e melhorar são verbos comuns às duas funções, ambas essenciais para o desenvolvimento econômico saudável de uma empresa Diretores, gerentes, técnicos, supervisores. Existem alguns termos em recursos humanos bastante comuns no dia-a-dia de trabalho, os quais nomeiam posições e cargos. No entanto, muitas pessoas não sabem o significado e a posição ideal que cada profissional deve ocupar dentro de…

INTRODUÇÃO O processo de avaliação de desempenho surgiu dentro da administração científica proposta por Taylor e era medido da mesma maneira como é medido o desempenho de máquinas. A avaliação de desempenho dos profissionais dentro de uma empresa é de extrema importância para a organização. Este procedimento visa a auxiliar o chefe ou o administrador a conhecer o seu quadro de funcionários e descobrir quais são as qualidades e as dificuldades de cada um, podendo chegar ao ponto de ter que

minha vitoria a vocês, Donizetti, Rosimeire, Any e Ellen, à minha linda família. Aline. É com muito orgulho que dedico este trabalho, esta conquista, como símbolo de minha vitória em realizar meu sonho, a minha mãe Izabel que, infelizmente, não pôde estar presente fisicamente nessa minha trajetória, mas que vai sempre estar viva em meu coração e mente, o que me deu forças para nunca desistir. Sei que de alguma forma você sempre esteve comigo e que está feliz por mais esta…

Um gerente de aquisição de talentos lida com recrutamento e retenção para uma organização. Esta posição requer recursos humanos, excelentes habilidades de comunicação e de rede para ser capaz de estabelecer e utilizar conexões. Como aberturas chegar a uma empresa, o gerente de aquisição de talentos faz parte da equipe que identifica as pessoas para preencher esses cargos, detém entrevistas e, finalmente, toma uma decisão de contratação. Uma vez que alguém foi contratado, formação e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO LA SALLE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Resumo: O referido artigo buscara por meios de conceitos e abordagens da avaliação de desempenho, analisar os processos que ocorrem dentro da empresa Transduarte, como o processo de avaliação dos cargos e estrutura da empresa, com conceitos técnicos de autores conceituados. Os autores deste artigo buscam explicar métodos simples para que a empresa enquadre-se neste contexto. Entretanto se os autores do artigo encontram…

empregados, respeitando a diversidade de opiniões. DESENVOLVIMENTO Toda organização depende do desempenho das pessoas, em menor ou em maior grau, para desenvolver suas atividades e manter-se competitiva nesse mercado sem fronteiras. Devido a isso, a empresa desenvolve e organiza uma maneira de atuação sobre o comportamento das pessoas que nela atuam que chamamos de gestão de pessoas. Essa gestão pode se dar de diferentes maneiras, por meio de um modelo escolhido pela organização…

sócio na parte administrativa Rui Leme Consciência É trabalhador e confiável, mas não sabe lidar com sua equipe Éder Seles Estabilidade emocional É autoconfiante e isso acaba ocasionando um mal estar entre sua equipe Anita Túlio Jordão Consciência/Agradabilidade É trabalhadora, confiável e agradável, porém causa desorganização na empresa por pegar produtos sem autorização do seu gerente e desmotivada pelo seu colega de trabalho Léa Júlio Jordão Consciência/Agradabilidade É…

atitudes. Na empresa analisada existem dois cargos: Atendente de farmácia e Gerente de farmácia. O atendente de farmácia é o profissional que atende a clientes com o intuito de fazer a dispensa de medicamentos de uma prescrição médica e de produtos. Ele precisa conhecer os medicamentos encontrados no mercado assim como ler uma receita. Deve ser ágil e ter boa comunicação e também buscar sempre atualizar-se e ser flexível. Já o gerente de farmácia precisa ter conhecimento sobre gestão e…

Lucratividade por Colaboradores. A ) Perspectiva do cliente ( como o cliente nos enxerga ? ) B ) Perspectiva interna ( em que processos precisamos ser eficientes ?) C )Perspectiva da inovação e aprendizagem organizacional ( como podemos continuar a melhorar e a criar valor agregado ? ) D ) Perspectiva financeira ( como atendemos aos interesses dos acionistas e investidores ? ) RESULTADOS a ) Pessoas com aumento de qualificações, em virtude de treinamento e…