Trabalho De Gest O De Pessoas

1 Ieda CONCEITO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho é uma ferramentao da gestão de pessoas que tem o objetivo de analksaranalisar o desempenho individual ou de um determinado grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento do colaborador durante um intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc. Segundo Grote (2003, p. 1): “[...] a avaliação de desempenho é um sistema de gestão formal para avaliar a qualidade do desempenho de alguém em uma organização. Lord e Taylor introduziram a avaliação em 1914 e muitas empresas foram influenciadas pelos esforços de “gerência científica” de Frederick Taylor, no início do século XX e criaram avaliação de desempenho.” (2003, p. 2). Porém antes da Segunda Guerra Mundial eram pouquíssimas as organizações que realizam avaliações. Pontes (1991) propõe que a avaliação de desempenho visa acompanhar o trabalho e objetivos propostos aos indivíduos, para então dar um feedback a estas pessoas com a finalidade de motivá-las e torná-las mais produtivas. Carvalhal e Ferreira (1999) acreditam que somente através desse desenvolvimento à empresa torna-se diferenciada e competitiva, enfatizando a relação treinamento-lucro. Pode-se entender a avaliação como um instrumento para descobrir como está o funcionamento dos empregados em todos os aspectos, e quando feita de forma positiva traz…

Programa de Avaliação de Desempenho I - Orientação Para os Avaliadores e Avaliados (Gerentes e Funcionários) 1. Avaliação Subjetiva Numa avaliação subjetiva, o que está sendo avaliado é como o gerente atua. Portanto, dois avaliadores poderão ter percepções diferentes sobre a atuação de um mesmo gerente. As orientações a seguir ajudarão você, como avaliador, a exercer com propriedade o seu julgamento ao analisar o desempenho dos integrantes de sua equipe. O que está…

Revisão de exemplos de conflitos e resoluções no local de trabalho pode lhe dar uma idéia do que esperar quando surgem conflitos. Questões de discriminação A discriminação pode ser uma fonte de conflito aquecido, potencialmente acabar em problemas legais para uma empresa ou seus proprietários. Discriminatórias conflitos podem surgir a partir de preconceitos pessoais por parte de funcionários ou percepções de maus-tratos de funcionários. Como exemplo de um conflito relacionado com…

Enfim, estamos sempre avaliando o desempenho das coisas e das pessoas ao nosso redor em função de nossos esquemas de expectativas e valores. A avaliação de desempenho é um tema corriqueiro em nossas vidas particulares e o mesmo ocorre nas organizações, devido à necessidade constante avaliação do desempenho das mais diferentes áreas e principalmente como esta o desenvolvimento humano já que este é que dá vida à organização. Atualmente, não há mais condições de remediar desempenhos…

seja qual for o tipo de produto ou serviço que prestem (79, 245, 262). Esses princípios são: • Fortalecer os sistemas e processos. Ao ver a organização como um conjunto de sistemas e processos interdependentes, os gerentes podem entender como os problemas ocorrem e, assim, fortalecer a organização como um todo. • Motivar a participação do pessoal e o trabalho em equipe. Todo funcionário pode ajudar a garantir a boa qualidade se os gerentes delegarem poderes aos membros do pessoal…

deseja perder. Como utilizar questionários de satisfação de funcionários Funcionários felizes são mais propensos a agradar colegas de trabalho, clientes e parceiros, e construir a boa reputação da sua marca. Sua empresa pode se dar ao luxo de não saber como seus funcionários se sentem no trabalho? Por que medir a satisfação do funcionário? Nota: no momento, alguns destes modelos estão disponíveis apenas em inglês. Use questionários de satisfação para construir uma força de trabalho…

Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise do desenvolvimento profissional em função das atitudes comportamentais, atividades que realiza, metas estabelecidas e resultados alcançados e potenciais de desenvolvimento. O principal objetivo é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final deve apresentar as informações necessárias para a identificação de…

Alunos: Avaliação de Desempenho Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual a potência do carro novo. Avaliação de Desempenho Como os gerente não tem condições de…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO João Pessoa - PB Introdução O presente trabalho apresenta o que é Avaliação de Desempenho, de que forma realiza-se na empresa, no qual por meio destes estudos pode-se chegar a uma análise da necessidade e importância de estar fazendo ou até mesmo aprimorando os métodos de avaliação de desempenho na empresa, para…

................... 05 Etapa 2: PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DIRETORES E GERENTES ....................... 06 Etapa3: PLANO DE CAPACITAÇÃO / DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO OPERACIONAL................. 10 Considerações Finais ....................................................................... 12 Referências Bibliográficas ............................................................... 13 INTRODUÇÃO Este desafio visa o demonstrar a compreensão do todo…