Avaliação do Desempenho Humano

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO

João Pessoa - PB

Introdução
O presente trabalho apresenta o que é Avaliação de Desempenho, de que forma realiza-se na empresa, no qual por meio destes estudos pode-se chegar a uma análise da necessidade e importância de estar fazendo ou até mesmo aprimorando os métodos de avaliação de desempenho na empresa, para que tanto os empresários como os funcionários venham a conhecer seus pontos fortes e fracos e podendo assim aperfeiçoá-los ou até mesmo eliminá-los. Visto que a Avaliação de Desempenho não é um fim em si mesma, mas um importante meio para melhorar e impulsionar o comportamento das pessoas. O objetivo deste artigo é proporcionar um entendimento do que é a avaliação de desempenho e descrever como ocorre a avaliação de desempenho na empresa. Visto que é de grande importância estar fazendo ou até mesmo implantando a avaliação de desempenho, para que tanto os empresários, como os profissionais venham a conhecer seus pontos fortes e fracos junto ao seu mercado consumidor, pois conhecendo às necessidades de seus colaboradores e de seus clientes consiga corrigir e aperfeiçoar suas qualidades podendo atuar com um diferencial no mercado cada vez mais dinâmico, onde líderes e colaboradores têm que estar na mesma sintonia trabalhando por um só objetivo: o sucesso. E com isso realizar metas e projetos voltados para o crescimento de sua empresa. Sendo assim a ênfase da pesquisa está no questionamento: O que é Avaliação de Desempenho, qual o método utilizado pela empresa e se à necessidade de possível adequação?

Desenvolvimento
Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. Os mais diversos assuntos como a ação da inflação na economia nacional, o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores;