AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO

1671 palavras 7 páginas
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UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO
SUZANA DE OLIVEIRA CONCEIÇÃO

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO - SARTTORE

SALVADOR- BA
OUTUBRO/2014
UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO
SUZANA DE OLIVEIRA CONCEIÇÃO

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO - SARTTORE

Trabalho interdisciplinar elaborado para avaliação da disciplina Gestão e Avaliação de Pessoas do curso de CST em Recursos Humanos.

Sob orientação da professora Silvana Vaz.

SALVADOR- BA
OUTUBRO/2014

DADOS DA EMPRESA

Razão Social: Ana Verena Comercio de Confecções LTDA
Nome fantasia: SARTTORE
Ramo de atividade: Comercio de Confecções/Vestuário.
Número de funcionários: 10
Setores/departamentos: Administrativo, Criação, Estoque, Vendas.
Cargos: Gerente, Assistente Administrativo, Estilista, Estoquista, Vendedores, Caixas.

Método para a avaliação do desempenho humano:

Método Moderno – Avaliação por Competência

Formulário:

Avaliação do desempenho por competência
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA

Nome: Maria Flávia
Departamento: Administrativo
Data 17/11/14
Avaliador: Ana Verena Sampaio

COMPETÊNCIAS

EXCELENTE

ÓTIMO

ADEQUADO
EM DESENVOLVIMENTO
Relacionamento Interpessoal
X O

Trabalho em Equipe
X O

Criatividade

O
X

Visão Holística

X

Gerenciamento de projetos
O
X

X = Necessidade da área O = Competência do empregado Fonte: Edmar Gualberto

Proposta para a implantação da Avaliação do desempenho

ƒ. Primeiro passo: apresentação do projeto para a alta administração
Por que é importante ter um processo de avaliação da Empresa? Para medir resultados, avaliar seu desempenho e controlar os fatores críticos do seu sucesso.

Esse sistema de avaliação do desempenho será voltado ao acompanhamento da satisfação dos

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