Como O Conhecimento Gerado Pelas Pessoas Nas Organizações

Para estimular a inovação e a motivação para a criatividade nas organizações, contribuindo para o seu desenvolvimento, surge o intrempreendedorismo ou empreendedorismo corporativo. A essência do intraempreendedorismo é transformar idéias, negócios ou ações do grupo em novos projetos, processos e atividades que geram resultados positivos. Assim, o empreendedor corporativo aborda os problemas de forma criativa e se sente bem no gerenciamento de mudanças. Sua função é ter ideias criativas e…

GESTÃO DO CONHECIMENTO. O conhecimento envolvido nas atividades organizacionais já tem sido abordado desde as primeiras teorias da administração, pelo menos indiretamente nas linhas da administração científica e das relações humanas. Nos anos 80, esse tema tornou-se mais presente com abordagens teóricas relacionadas á sociedade do conhecimento, ao aprendizado organizacional e as competências essenciais na gestão estratégica. ( Spander,1996). A implantação coordenada da…

ingressando na Era do Conhecimento, eles identificaram os prováveis desafios do próximo século, que não são técnicos nem racionais, mas essencialmente culturais: como dirigir as organizações para que criem e alimentem o conhecimento; como saber quando deixar as máquinas de lado e confiar em seus próprios critérios; como viver em um mundo em que as empresas estão cada vez mais expostas e, por isso, vulneráveis; e como preservar a capacidade de aprender das empresas e das pessoas. …

alcançar objetivos pré-estabelecidos fazendo uso dos recursos disponíveis. ORGANIZAÇÃO É a instituição legalmente constituída com finalidade de oferecer produtos e/ou serviços para outras organizações e/ou para os consumidores do mercado em geral.  Todo e qualquer tipo de agrupamento de pessoas que trabalham, de forma estruturada, na busca de resultados comuns.    Ex. ONGs, fundações, autarquias, sociedade de economia mista, cooperativas, universidades, hospitais, banco

os conhecimentos obtidos sobre a psicologia nas organizações, principalmente o comportamento humano no trabalho por o homem ser um ser social entre os grupos e equipes analisando-o. Através dos estudos também quero destacar as inúmeras formas de como agimos, pensamos e tomamos decisões nas organizações e as conseqüências da maneira de lidar com membros de uma organização. 2 MOTIVAÇÃO A motivação é um dos complexos processos psicológicos que ajuda a explicar o comportamento nas…

” Fernando Pessoa RESUMO Tema e Justificativa: O Capital Intelectual, conhecido como a Gestão do Conhecimento, ou seja, uma combinação de ativos intangíveis, através de recursos econômicos tem valorizado o ser humano e criado imensas possibilidades de crescimento para as organizações. O tema escolhido abrange a mensuração e a demonstração do intangível que se denomina Capital Humano. Assumindo um grande papel nas organizações de modo geral, o conhecimento…

que vivem. TEXTO: O conhecimento é essencial para desenvolvimento profissional, mas isso perde o sentido se você não tiver motivação e objetivos de vida, o que é muito importante para que você possa estabelecer metas na sua carreira. Hoje o mundo está mais dinâmico, tudo se transforma rapidamente, isso exige nos atualizarmos constantemente, principalmente no mundo do trabalho, onde as máquinas estão sendo inseridas, fazendo com que busquemos cada vez mais o conhecimento. A…

Prática de Gestão: É tudo aqui que fazemos para gerar resultados, POSSITIVOS OU NEGATIVOS Fundamentos de Excelência (Gestão) 1. Liderança; 2. Estratégias e Planos; 3. Clientes; 4. Sociedades; 5. Informações e conhecimentos (segurança) Nem sempre informação é conhecimento; 6. Pessoas; 7. Processos; 8. Resultados. 17/02/2014 Origem dos Modelos • Dos primórdios ate 1700 – inicio artesanal • 1776 – Adam Smith publica “A riqueza das Nações” • 1850-1950 – 2ª Guerra • 1930 –…

Gestão do Conhecimento Etapa 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados alguns conceitos básicos sobre conhecimento, gestão do conhecimento o impacto que o mesmo causa aperfeiçoamento na distribuição do conhecimento nas organizações em conjunto com a Tecnologia da Informação, a importância que essa tem dentro dos núcleos de uma organização. Bem como aplicabilidade de gestão do conhecimento para o aprimoramento e conservação do conhecimento gerado dentro da empresa. Finalizando um estudo

ETAPA 1 “A importância da Ferramenta de Qualidade e do Método PDCA” As organizações estão cada vez mais se inovando, tendo clientes cada vez mais exigentes em um mercado globalizado, em constantes mudanças. A evolução e o surgimento de novas ferramentas de gestão têm como objetivo facilitar e melhorar os resultados organizacionais. As ferramentas da qualidade constituem essenciais para o sucesso da organização, e pode se subdividir em alguns objetivos da empresa: como em…