Como O Conhecimento Gerado Pelas Pessoas Nas Organizações

pela sua etimologia. A palavra deriva do latim communicare, que significa “partilhar algo, pôr em comum”. Portanto, a comunicação é um fenómeno inerente à relação que os seres vivos mantêm quando se encontram em grupo. Através da comunicação, as pessoas ou os animais obtêm notícias/informações sobre o seu entorno e podem partilhar com os outros. O processo comunicativo implica a emissão de sinais (sons, gestos, indícios, etc.) com a intenção de dar a conhecer uma mensagem. Para que a…

DO N. DE LIMA 2009220608 RIO DE JANEIRO 2012 FACULDADES INTEGRADAS SIMONSEN Gestão DO CONHECIMENTO: uma revisão crítica orientada PELA ABORDAGEM DO CONHECIMENTO. RIO DE JANEIRO 2012 INTRODUÇÃO O conhecimento é aplicado a décadas, mesmo antes da Revolução Industrial. Ao decorrer dos anos, os profissionais vêm inovando a forma de transmitir o aprendizado. A Gestão do Conhecimento foi aprimorada para criar vantagens competitivas e é reconhecida como um recurso…

como as pessoas antigamente conseguiam viver sem a internet? Como as empresas conseguiam se comunicar? A Web mudou a forma com que as pessoas se comunicam antes uma informação que levava dias para chegar ao outro lado do mundo, hoje demora segundos. Nos últimos anos, assistimos ao crescimento exponencial das novas mídias ancoradas no potencial interativo da rede mundial de computadores, as chamadas mídias sociais, e também como a Web influenciou na vida das pessoas e nas…

FLUMINENSE CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO DAVI MARQUES DE OLIVEIRA CAPITAL INTELECTUAL E IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES BELFORD ROXO – RJ 2014 CAPITAL INTELECTUAL E IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES Orientadora: Maria Claudia Santos Da Cruz

negócios e melhor rentabilidade. Aplicação do conhecimento vem impactando, sobremaneira, o valor das organizações, pois a materialização da utilização desse recurso, mais as tecnologias disponíveis e empregadas para atuar num ambiente globalizado, produzem benefícios intangíveis que agregam valor às mesmas. Se já sabemos o que é capital e associarmos à palavra intelectual, podemos perceber que são recursos gerados pelas empresas através do intelecto das pessoas. Mas, a definição de…

não apenas conhecimentos e habilidades nas práticas profissionais, mas também uma visão abrangente do mercado e do universo dos negócios. Mais do que um simples executor de tarefas, o profissional de comunicação empresarial deve ser um executivo, um gestor, capaz de planejar, estrategicamente, o esforço de comunicação da empresa ou entidade. . A comunicação empresarial tem assumido um papel fundamental nas organizações, exigindo dos profissionais da área não apenas…

Estudo de Caso : Teoria do Desenvolvimento nas Organizações REFERÊNCIA: Livros e internet Teoria do desenvolvimento organizacional são as mudanças que ocorrem nas organizações. As organizações devem- se voltar para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. O desenvolvimento organizacional é uma resposta às mudanças . É um esforço educacional muito complexo, destinado a…

practice. Key word: consulting, learning, critical factors 2 1. Introdução Uma vez que as organizações não funcionam isoladas, devem modificar constantemente seus pressupostos e suas ações em resposta ao que outras organizações estão fazendo. Esta necessidade de atualização gera uma demanda e uma maior ênfase na aprendizagem dos integrantes das organizações. Há, então, um esforço das organizações, para possibilitar o desenvolvimento de competências de modo que se tornem…

17/05/13 Gestão da Informação e do Conhecimento Organizacional 1 Identificar origens da Gestão da Informação e do Conhecimento organizacionais e a sua participação no Planejamento Estratégico das empresas, com foco em organizações cooperativas; • Conceitos Introdutórios à Gestão da Informação e do Conhecimento. • Importância da Informação na Gestão das Organizações; • Codificação das Informações; • Informação e Conhecimento e Estratégias Empresariais. 2 Compreender o…

Fator Humano na Gestão do Conhecimento Respostas: 1- Esta valorização do elemento humano torna mais pulso, ainda, na medida em que se constata que a organização é cada vez mais dependente do recurso do conhecimento inerente ao ser humano. Considere-se que o recurso do conhecimento tenha se tornado fundamental para a sociedade no geral, e para as organizações especificamente, de todos os setores, à medida que os poderes econômicos e produtivos foram se tornando cada vez mais…