Teoria do Desenvolvimento Organizacional

Estudo de Caso : Teoria do Desenvolvimento nas Organizações

REFERÊNCIA: Livros e internet

Teoria do desenvolvimento organizacional são as mudanças que ocorrem nas organizações. As organizações devem- se voltar para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. O desenvolvimento organizacional é uma resposta às mudanças . É um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores comportamentos e a estrutura da organização de tal maneira que esta possa adaptar melhor às novas conjuturas, mercado, tecnologias, problemas, desafios que estão surgindo em uma crescente progressão. O desenvolvimento organizacional visa à clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes internos e externo da organização, a na alise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária para provocar a mudança tornando a organização mais eficaz perfeitamente adaptável às mudanças e conciliando as necessidades humanas fundamentais com objetivo e metas da organização, para isso, destacamos alguns fatores que contribuem para esse desenvolvimento da organização.
Intraempreendedorismos são profissionais que possuem uma capacidade diferenciada de analisar cenários, criar ideia, inovar e buscar novas oportunidades para essas empresas. São eles que ajudam a movimentar a criação de ideias dentro da organização mesmo que indiretamente. Este tipo de colaborador tem sido muito valorizado pelas empresas, principalmente pro agregarem valor ao trabalho fina executado pela organização. Esse profissional lida muito bem com a busca pelo novo, sem medo da visão que possa correr por gerar uma ideia e compartilha-la com seu superiores, ele está focado na melhoria do seu setor.
Gestão do conhecimento – Concentra-se nos processos gerenciais e infraenstrutura física e digital que por sua vez, facilitam, favorecem e estimulam o compartilhamento individuais e coletivos