Como O Conhecimento Gerado Pelas Pessoas Nas Organizações

futuro próximo, as organizações que serão bem-sucedidas serão aquelas que tenham conhecimento do fluxo intenso de informações e com isso tendo colaboradores e gestores capacitados participando na tomada de decisões. Dados, Informação e Conhecimento. Os dados são fatos brutos como o nome de um empregado, o número de pedidos de vendas, o número de peças no estoque que quando moldados se tornam em informação. Para Mattos (2005) os dados não possuem qualquer significado para as pessoas.…

de trabalho está sendo caracterizado por transformações sociais e tecnológicas, exigindo assim que as organizações desenvolvam estratégias de atualização continua de suas competências organizacionais e individuais. As organizações têm reconhecido que o conhecimento é necessário para mantê-las competitivas no mercado e melhorar significativamente o seu desempenho. É nesse contexto que as organizações devem implantar projetos de educação corporativa, que tem como objetivo institucionalizar…

BENEFÍCIOS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS FLORIANÓPOLIS 2015 OS BENEFÍCIOS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS 1 GUTSCHOW, Estela Cristina Dufloth 2 RESUMO De acordo com Belluzzo (2007), a sociedade contemporânea tem a informação como o principal bem de valor e conhecimento como agregador de valor aos produtos. Neste contexto, as organizações que fazem uso estratégico da informação e do conhecimento,…

Gestão do conhecimento O conceito de gestão do conhecimento (GC) surgiu no inicio da década de 90, segundo SVEIBY (1998, p.3) “a GC não é mais uma moda de eficiência operacional faz parte da estratégia empresarial”. Para compreender tal estratégia empresarial, é preciso conhecer os conceitos de dado, informação e conhecimento que juntos formam GC. Dado – pode ter vários significados dependendo de onde ele é aplicado para uma organização ele é o registro estruturado de transações, ou seja, um

2 2- Como criar o business intelligence______________________________2 2.1- Mas como se constrói o business intelligence____________________2 2.2- Já sabemos que conhecimento é um bem intangível, pois bem, então como fazer para retê-lo dentro da empresa?______________________________ 2 2.3- Como transformar todo esse conhecimento em vantagem?_________3 3- Sistemas de auxílio à decisão – SAD.____________________________ 5 3.1- Como funcionam os sistemas de apoio à…

Gestão do Conhecimento O conhecimento é fruto das interações que ocorrem no ambiente de negócios e se desenvolve através do processo de aprendizagem. É uma mistura fluida de experiência condensada, valores, informação contextual e insight experimentado, a qual proporciona uma estrutura para a avaliação e incorporação de novas experiências e informações. Ele tem origem e é aplicado na mente dos conhecedores. Nas organizações, costuma estar embutido não só em documentos ou repositórios,…

CONCEITO DE CONHECIMENTO Para Chiavenato (2005), a palavra conhecimento pode ter vários e diferentes significados. Pode significar informação, conscientização, saber, cognição, sapiência, percepção, ciência, experiência, qualificação, discernimento, competência, habilidade, prática, capacidade, aprendizado, sabedoria, certeza etc. O conhecimento confere uma ideia ou noção sobre algo aliado à experiência de vida e ao discernimento sobre a vasta gama de dados, informações ou…

EXERCICIO DE GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS João Pessoa 2013 ANALISE CRÍTICA SOBRE BIG DATA Trabalho desenvolvido pelo aluno ao curso de graduação em Administração da Faesne-Ensine Faculdades, como avaliação na disciplina de Informática aplicada a administração. João Pessoa 2013 RESUMO A internet é mesmo um espaço lotado com todos os tipos de informação. Redes sociais, vídeos, blogs

2015 CAPITAL HUMANO O capital humano, é gerado a partir dos recursos humano de uma organização, quando entra em contrato com o capital estrutural. O capital humano é um dos componentes básicos do capital intelectual, onde o valor da organização virá da integração entre os seguintes capitais: estrutural, humano e o capital do cliente. O capital humano, é formado pelo conjunto das pessoas que participam da organização contribuindo com seus conhecimentos, competências, talentos e ideias,…

A gestão do conhecimento na prática Artigo publicado na Revista HSM Management 42 janeiro-fevereiro 2004 Muito se fala sobre a importância do conhecimento no atual mundo dos negócios. Mas como empresas brasileiras encaram esse conceito e o traduzem em seu dia-a-dia? Pesquisa inédita realizada com executivos de grandes organizações mostra que há avanços nessa área, porém restam "territórios a ocupar". Paradigma da Gestão de Conhecimento na Prática Estamos diante de um cenário