Como O Conhecimento Gerado Pelas Pessoas Nas Organizações

Revista NPI/FMR - Núcleo de Pesquisa Interdisciplinar Ano V O PAPEL DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1 Luciana Jacomini Faculdade de Agudos - FAAG RESUMO A comunicação interna é uma ferramenta fundamental para as organizações no que se refere à obtenção de excelentes resultados como: aumento de produtividade e ganho financeiro. Porém, quando há falhas ou barreiras na comunicação interna, gera vários transtornos que podem levar a organização ao descrédito, ou até mesmo ao…

Definição: gestão do conhecimento A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. GESTÃO DO CONHECIMENTO segundo NONAKA E TAKEUSHI Observam que o “conhecimento, diferente da…

seja, aquela com capacidade de adquirir continuamente novos conhecimentos organizacionais. Mas como tornar-se essa learning organization? A resposta é até simples: aprendendo a aprender. Neste artigo, o professor David Garvin, de Harvard, descreve, junto com um grupo de profissionais da firma de consultoria Arthur D. little, os conceitos, a filosofia, as ferramentas e as metodologias que dão sustentação ao aprendizado nas organizações, com base em mais de um século de trabalho com…

fatores que levam a instituição a demiti-lo assim como os possíveis impactos gerados pelo elevado índice de rotatividade em uma organização. Em um mercado cada vez mais competitivo, a organização que possuir profissionais com alto nível de profissionalização, tem maiores chances de sucesso. Esta investigação tem como objetivo levantar os principais motivos que levam ao desligamento de um funcionário, e quais os impactos gerados pelo turnover. Problema Quais seriam então as…

de desenvolvimento exigem que sejam orientados por objetivos comuns. 1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NAS EMPRESAS Fatos do dia a dia da empresa: Dados ocorrem sem querer. Abriu as portas => dados são gerados. Independente do funcionamento da empresa => dados externos são gerados. A imensidão de dados gerados dentro e fora da organização é alvo de estudo para a área de gestão e são a base para cada decisão tomada. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO? POR QUE UTILIZAR? O maior objetivo de um…

da Informação e da Comunicação) possibilitou às pessoas disporem de uma quantidade inimaginável de informação sem fronteiras e em tempo real, alavancando a competitividade à patamares globais. Para sobreviver nesta nova era, as organizações precisam ser capazes de filtrar toda essa informação e transformá-la em inovação na forma de produto ou serviço para o consumidor, antes que seus concorrentes o façam. Dentro deste novo contexto, as organizações têm revisto sistematicamente suas…

Assim como as sociedades tem sofrido transformações decorrentes do desenvolvimento tecnológico nas áreas de informação e comunicação (revolução da informação), a informação tem afectado de forma significativa e particular a gestão das organizações; Hoje as organizações se deparam com era da informação, onde e necessário compreender a extrema importância da informação. Dada a necessidade de obter informações de forma cada vez mais rápidas surgem novas tendências que objectivam o acesso a…

PROFISSIONAL, CONCEITO COMO: ESPIRAL DO CONHECIMENTO, O EFEITO DA INOVAÇÃO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA AS ORGANIZAÇOES. O certo seria tentar, o sucesso desta conversão do conhecimento é necessário que os indivíduos envolvidos estejam suficientemente motivados para isto e que haja a plena disseminação do conhecimento pela empresa (políticas e diretrizes), onde todos convivam em um ambiente propício à colaboração. Para a gestão de o Conhecimento acontecer é preciso um…

também como as pessoas interagem entre si, como compartilham as informações e de que forma poderão transformar essas informações para tornar-se conhecimento . Demonstra as diversas colocações conceituais de vários autores, o que nos faz refeletir sobre o assunto através de pontos de vista, diferentes. O conhecimento gerado e compartilhado poderá estar relacionado com as áreas científicas, acadêmica, pessoal e de negócios. As autoras enfatizam as relações entre informação, conhecimento,…

treinamento um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir do preenchimento de cargos. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e…