Como O Conhecimento Gerado Pelas Pessoas Nas Organizações

GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS Gisele de Fátima Oliveira Rodrigues Orientador (a): Marcela Gonçalves Hernandes Mariano RESUMO Novas tecnologias de comunicação e informação trazem possibilidades de questões ainda não exploradas a respeito da gestão do conhecimento nas organizações, tanto convencionais como virtuais. A sociedade contemporânea passa por mudanças diversas que transformam as organizações e torna necessário o crescimento das empresas, merecendo destaque as mudanças na

FOCO: Revista de Administração da Faculdade Novo Milênio. SUPERANDO DIFICULDADES NA IMPLANTAÇÃO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Bárbara Anastácia Wagner Teles1 Michelle Ribeiro Lage de Amorim2 RESUMO O presente artigo tem como finalidade apresentar os principais problemas encontrados na implantação de Sistemas de Informação nas organizações, muitos deles gerados pela resistência dos colaboradores às transformações que inevitavelmente são impostas, e refletir sobre possíveis…

G. de pessoas 1. Na opinião do grupo, quais as diferenças entre aprendizagem individual e organizacional e como elas se articulam em prol da inovação num empreendimento de pequeno porte com até 50 pessoas? Como dito, estimular o desenvolvimento do conhecimento humano é crucial para progresso da empresa. Pode-se identificar que a aprendizagem envolve a aceitação de diversos pontos de vista, a organização presa por menor diversidade de forma que aquelas que visam a aprendizagem…

uso do conhecimento pós-moderno A ciência da informação surgiu com o advento da documentação como uma maneira de lidar com alguma coisa que era sentida como um problema. Mais tarde centrou-se em torno de sistemas de recuperação e em novas tecnologias mais complexas. Podemos observar que através dos séculos o papel do conhecimento para indivíduos, organizações e culturas mudou em muitos modos. Antes da invenção das tecnologias de impressão, o conhecimento era mais ou menos…

tecnológicos e aumento da concorrência as organizações precisam de um diferencial que aumente a sua competitividade e as torne mais bem sucedidas no cenário dinâmico e inovador. A partir dessa perspectiva o presente trabalho busca definir o conceito de gestão do conhecimento através dos seus processos desenvolvidos que incidem na criação e no gerenciamento do capital intelectual dentro do âmbito organizacional. Além disso, será abordada a criação do conhecimento dentro dos processos de…

equipe, as organizações utilizam métodos de controle da qualidade para solucionar problemas e garantir o cumprimento de padrões operacionais. Analisam os problemas sugerem, implantam e acompanham as soluções quando aprovadas. São grupos que constantemente buscam a melhoria da qualidade, da produtividade, dos produtos, dos insumos, dos processos, das condições ambientais, da segurança, tudo em prol da Inovação do Conhecimento nas organizações (SOUZA, 1996). Para Stewart (1998), o…

Gestão do Conhecimento ALAN PORTUS DACIO LIRA RA: 429380 DAIANE OLIVEIRA SOARES RA: 408518 LAILA OLIVEIRA GALVÃO RA: 433270 KETLLEN SABRINA DA SILVA RA: 430731 EDÍVIA MARIA DAMASCENO RA: 406303 MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração1° Série Gestão do Conhecimento

de um breve histórico do cenário das organizações nas ações de programas treinamento e desenvolvimento de pessoas, além de mencionar as melhores práticas, a importância da mensuração de resultados e o impacto na cultura organizacional. O intuito do capítulo dois é informar um breve conceito sobre Educação Corporativa e Gestão por Competências, no intuito de esclarecer como são desenvolvidos os processos de Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações nos dias atuais. No…

anos 80 representam um importante instrumento na busca da excelência empresarial. É certo que para melhorar a eficiência e a eficácia das organizações em geral, precisamos ter uma visão e uma abordagem sistêmica da gestão. Para as empresas serem competitivas é necessário (posso afirmar: é condição sine qua non) investir em “capital social” (pessoas, conhecimento, cultura, instituições, etc.). O retorno desse investimento é a possibilidade de ingressar num ciclo virtuoso de maior…

Não é de hoje que o conhecimento desempenha um papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representam estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas saber muito sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para a organização. É quando aliada a gestão que ela faz a diferença. A criação e a implantação de processos que gerem, armazenem e disseminem o conhecimento representam o mais novo desafio a