Como O Conhecimento Gerado Pelas Pessoas Nas Organizações

tecnologias nas organizações e, consequentemente, causou a necessidade de se obter mais informações, voltadas para o aspecto gerencial, pois, as barreiras comerciais estão em extinção, e o local, mistura-se ao regional, ao nacional e ao internacional. 2. CONCEITOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO Para as organizações alcançarem tudo o que esperam e almejam é necessário planejar. Somente analisando o presente e pensando no futuro que se pode estabelecer algo mais concreto. As…

tecnologias nas organizações e, consequentemente, causou a necessidade de se obter mais informações, voltadas para o aspecto gerencial, pois, as barreiras comerciais estão em extinção, e o local, mistura-se ao regional, ao nacional e ao internacional. 2.1. CONCEITOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO Para as organizações alcançarem tudo o que esperam e almejam é necessário planejar. Somente analisando o presente e pensando no futuro que se pode estabelecer algo mais concreto. As…

FACULDADE DE INFORMÁTICA E ADMINISTRAÇÃO PAULISTA GUSTAVO ANTUNES TELES NEVAIR SILVA YOUNG SOO CHOI BUSINESS INTELLIGENCE X GESTÃO DO CONHECIMENTO São Paulo 2008 GUSTAVO ANTUNES TELS NEVAIR SILVA YOUNG SOO CHOI BUSINESS INTELLIGENCE X GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Informática e Administração Paulista, como um dos requisitos para conclusão do Curso de Pós-Graduação em Sistemas de Gestão Empresarial – ERP.…

EMPRESAS GESTÃO DO CONHECIMENTO BRUNO CARVALHO DE MORAES RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 SUMÁRIO RESUMO Na era industrial, o trabalhador usava ferramentas e máquinas (ativos tangíveis) sem pensar, ou seja, faziam o que mandavam ser feito. Hoje, na era do conhecimento, a principal ferramenta de trabalho é o conhecimento, que se tornou um ativo intangível das organizações e é considerado o…

CAPITAL INTELECTUAL E CAPITAL HUMANO CAMILA MAIARA DE ARAUJO MOTA RESUMO: O Capital Intelectual e o Capital Humano são bens intangíveis, são valores ocultos agregados nas pessoas que fazem parte das organizações através da competência e agilidade. Tem-se como objetivo geral investigar as formas de valorização do capital intelectual nas empresas de contabilidade. Com uma pesquisa descritiva e abordagem qualitativa, desenvolverá um estudo de caso com questionário socioeconômico.…

adaptações do modelo capitalista até então praticado, cujos alicerces da administração que se encontram nas organizações ainda estão baseados no modelo for dista do início do século XX: verticalizarão, estrutura hierárquica, produção padronizada e trabalhadores assalariado. No lugar desse modelo começam a surgir processos horizontalizados, estruturas de trabalho em redes, valorização do conhecimento, aprendizagem e a conscientização da necessidade de constante inovação devido ao…

CAPÍTULO 1 - Introdução No decorrer da Era Industrial, as organizações bem sucedidas eram aquelas que incorporavam o capital físico, ou seja, edifícios, fábricas, máquinas, equipamentos, investimentos financeiros e com isso obtinha-se o crescimento e a expansão. A imagem do sucesso organizacional era representada pelo tamanho da organização e suas instalações físicas, sobretudo, pela riqueza financeira. As organizações procuravam acumular ativos intangíveis, físicos e concretos como…

sobrevivência de muitas empresas: o Capital Intelectual. Traremos ao conhecimento do leitor o quão importante tornou-se a gestão e monitoramento do capital humano e o relacionamento e troca de informações com os clientes. CAPITAL INTELECTUAL Muitos pensam que o capital intelectual de uma organização resume-se apenas ao conhecimento e habilidade da força de trabalho,…

método e técnicas adotadas e como estudos futuros sugerese a replicação dessa pesquisa. 1  1. Introdução A formação das pessoas dentro das organizações é um tema que está presente desde a criação das primeiras fábricas com o advento da Revolução Industrial. Neste período o objetivo era preparar os indivíduos para realizarem suas tarefas. Com a evolução das organizações e de seu ambiente, as ações educacionais sofreram mudanças. Assim, com o surgimento da escola das relações…

DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO Profª LEILA FERNANDES PERGUNTAS PARA SEREM RESPONDIDAS EM GRUPOS DE 5 ALUNOS(para ajudar na nota bimestral 2) ENTREGAR ATÉ O FINAL DA AULA PARA O COORDENADOR PROF. CARLOS RIBOLLI 1. ADM/CC.............SALA 50 1)Sabemos através das aulas que o conhecimento é criado e explorado pelas organizações que muitas vezes sintetiza o que aparenta ser oposto e contraditório. Na verdade, devemos ampliar nossos conceitos de opostos que na verdade não…