Como O Conhecimento Gerado Pelas Pessoas Nas Organizações

As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Não é correto acreditar que todos, dentro da organização, frente às suas políticas, normas e costumes, interpretem e reajam da mesma

administração e organizações Organização: quando duas ou mais pessoas interagem para a realização de um determinado objetivo, visando atender as necessidades das pessoas ou a obtenção de lucro. Alguns exemplos de organizações, fundamentais ao funcionamento de uma sociedade são: bancos, fábricas, clubes, núcleos familiares, universidades e órgão de serviços públicos. As ONGs e Startups são exemplos de organizações em alta nos dias atuais. As ONGs visam atender as necessidades das…

contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas organizacionais, podendo ser de forma direta ou indireta. Embora haja esta busca pelo conhecimento, o auge profissional é adquirido dentro mesmo das organizações, de maneira informal, através de exemplos, pelo aprendizado adquirido através dos erros e pela troca mútua de conhecimentos e experiências. Isso, Não implica dizer que o que aprendemos em cursos não pode ser aplicado dentro da empresa, pelo contrário a nossa bagagem de…

qualificação de mão de obra, buscando oferecer melhores condições para a sustentação da empresa, e para as pessoas que colaboram com habilidades específicas e talento, temos conhecido como capital humano das empresas nesse mundo globalizado. É considerado como um ativo intangível e é imprescindível para as organizações se manterem competitivas. Com a nova abordagem da gestão estratégica de pessoas, o grande desafio dos gestores é a retenção desses talentos, com instrumentos e…

A Gestão do Conhecimento trabalha com fatores complexos nas instituições, pois envolve diretamente todos que contribuem de uma forma ou de outra para a existência e funcionamento de uma instituição. A forma de aplicar esse gerenciamento é bastante discutida, pois ela leva em consideração particularidades de cada instituição sendo ela uma empresa, comercio ou qualquer outro tipo de negocio. Trabalhar o conhecimento existente na empresa é trabalhar, também, o conhecimento das pessoas e…

GIORDANIA GISELLE GERMINIANO SIMONE KATYUSSA NUNES DA NÓBREGA “A importância dos Sistemas de Informação para a gestão do conhecimento e sua relação com as inteligências organizacional, do negócio (B.I.) e competitiva (C.I.).” Rio Tinto – PB 2013 GIORDANIA GISELLE GERMINIANO SIMONE KATYUSSA NUNES DA NÓBREGA “A importância dos Sistemas de Informação para a gestão do conhecimento e sua relação com as inteligências organizacional, do negócio (B.I.) e competitiva (C.I.).” Trabalho…

Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos grupos e indivíduos no ambiente das organizações, buscando sempre um equilíbrio para a organização. No intuito de reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Estuda o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, como se interagem com as outras pessoas do mesmo convívio profissional e como a empresa se relaciona com esses colaboradores ajudando os…

informações para estimular outras pessoas, as quais, por seu turno, devem assegurar que as providências necessárias sejam tomadas. Em outras palavras, aqui as atividades próprias dos gerentes não enfocam nem as pessoas nem as ações em si; ao contrário, focalizam as informações de maneira indireta para fazer com que as coisas aconteçam.Analisando esse trecho do artigo acima e nos embasando no que aprendemos, podemos dizer que os vários comportamentos dos gerentes, gerados pela informação,…

ela deve gerar um novo conhecimento e colocá-lo em prática. Obviamente o aprendizado é algo corriqueiro na organização. Ele ocorre continuamente em todas as empresas duradouras. Entretanto, raramente é planejado e administrado para que ocorra de maneira rápida, sistemática e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. Embasados no texto acima, observamos que o mesmo trata do aspecto das mudanças contínuas e obsolescência rápida do conhecimento das organizações, assim como estudamos na

FACULDADE NOVOS HORIZONTES MUDANÇA E/OU INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES REDES SOCIAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE BELO HORIZONTE – MG. Deivisson Batista Alves Edmar da Costa Soares Itamar Parreiras Borges Junior José do Carmo Evangelista Wagner Martins dos Santos Wanderlúcia Soares Lopes Belo Horizonte 2011 Deivisson Batista Alves Edmar da Costa Soares Itamar Parreiras Borges Junior José do Carmo Evangelista Wagner Martins dos Santos Wanderlúcia Soares