Como O Conhecimento Gerado Pelas Pessoas Nas Organizações

GESTÃO DE PESSOAS Prof.: Tutor Presencial: Ana Claudia Sobradinho/DF Abril - 2014 INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais Para Idalberto Chiavenato gestão de pessoas e constituído por pessoas e organizações. É um tema que está presente em nosso dia a dia, nas organizações, em nosso cotidiano e em empresas de RH, gerando e aperfeiçoando pessoas com objetivos e

GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Hoje em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais uma questão de visão mecanicista, sistemática, metódica, ou até mesmo sinônimo de controle, obediência, mas sim de discutir e entender o disparate entre as técnicas…

desenvolvimento da cultura organizacional. A partir de sua difusão, o conceito de Core Competence passa a constituir principal referência da noção de competência no âmbito organizacional. Estas competências devem estar presentes em todas as áreas, grupos e pessoas da organização, embora em níveis diferenciados. COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL: A competência organizacional é coligada aos elementos da estratégia competitiva da organização; ou seja: visão, missão e estratégia. Muito menos…

Objetivos compartilhados por um grupo de pessoas criam um sentimento de coletividade que permeia a organização e abrem espaços para a coerência, tornando as pessoas mais aptas a se empenharem em grandes desafios . Os objetivos comuns tem como base os objetivos pessoais. Só as pessoas que traçam objetivos pessoais são capazes de compremeter-se com objetivos comuns. Daí a importancia de se estimular o conhecimento e lapidar os modelos mentais, de forma que as pessoas percebam a…

dos movimentos de capitais, a circulação de pessoas, o conhecimento e a informação, proporcionados pelo desenvolvimento dos transportes e das comunicações e pela crescente abertura das fronteiras ao comércio internacional. É, além de tudo, um dos processos de aprofundamento da integração econômica, social, cultural, política, com o barateamento dos meios de transporte e comunicação dos países no final do século XX e início do século XXI. É gerado pela necessidade do capitalismo em abranger

DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 Por que o conhecimento em matemática financeira é de grande utilidade para o administrador de empresas?......................................................................................4 2.2 Qual o papel da contabilidade no contexto da gestão das organizações?...........5 2.3 A situação tributária do Brasil e o impacto dos tributos nas operações…

Educação corporativa Artigo de Alexandre Martins e Leonardo Ribeiro Fuerth O papel das organizações no aprendizado de seus funcionários vem se tornando essencial dia após dia. Termos como: educação permanente, formação permanente, educação continuada, educação contínua, requalificação profissional, desenvolvimento profissional e educação corporativa giram em torno de um mesmo núcleo de preocupação: o desenvolvimento da empresa. Neste artigo estaremos focando o termo: educação corporativa.

conceitos de Sociedade da Informação e do Conhecimento tendo necessidade de abordá-los para melhor compreensão da atual globalização que as empresas vêm passando. As transformações provocadas pela globalização, que conduzem as organizações a romper com padrões de gestão estabelecidos e a buscar novos modelos de processos de negócios por meio de arquiteturas que articulem operações, tecnologia e pessoas. O aprendizado organizacional e a produção do conhecimento que se realizam por meio…

ESTATÍSTICA: CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA ESTATÍSTICA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES O foco da qualidade está em constante evolução. Passamos pelas eras do produto, dos processos, dos clientes e hoje caminhamos para o foco no conhecimento, através de uma abordagem mais abrangente. A necessidade hoje é totalmente voltada às competências: de conhecimentos e saberes, de habilidades, de valores e capacidades, que provêm da formação geral, profissional, experiência profissional e social. Para melhor

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O COMPORTAMETO HUMANO NO TRABALHO Disciplina: Iniciação ao conhecimento acadêmico Professor: Emílio Trentin Acadêmicos: Ricardo Signor e Lucas Alberto Bressan Sarandi, junho de 2011 SUMÁRIO Introdução.........................................................................................................................03…