Começo da ATPS

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Começo Da ATPS
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ANHANGUERA – UNIDERP/SOBRADINHO-DF
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANA MARIA ALVES DE SANTANA MENEZES – RA: 442123
DANIELA DA SILVA MARQUES – RA: 442829
DIENE APARECIDA SOARES DA SILVA- RA: 432378
FREDERICO SANTANA DE SOUZA -RA: 432377
LUIDE DA CONCEIÇÃO MENDES – RA: 438621
SILVIA ISABELLA SANTOS CAVALCANTI – RA: 435152

GESTÃO DE PESSOAS

Prof.:
Tutor Presencial: Ana Claudia

Sobradinho/DF
Abril - 2014

INTRODUÇÃO

Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais Para Idalberto Chiavenato gestão de pessoas e constituído por pessoas e organizações. É um tema que está presente em nosso dia a dia, nas organizações, em nosso cotidiano e em empresas de RH, gerando e aperfeiçoando pessoas com objetivos e carreiras. Já para Fisher e Fleury a definição de Gestão de Pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”.
Aprofundando o pensamento dos autores, Gestão está ligada a organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento, que precisam estar bem alinhadas, onde é necessário gerar crescimento com diferenciais competitivos, principalmente com a captação de pessoas preparadas e qualificadas para gerar resultados. Atualmente, as organizações estão com um crescimento contínuo, de maneira que a aquela que não tiver pessoal qualificado não terá lucratividade.
O desafio da moderna gestão de pessoas é ver se as pessoas estão sendo utilizadas com mais afinco dentro do seu perfil profissional, e ter uma visão ampla, para possuir indivíduos com conhecimento, e este seja utilizado e trabalhado. Para valorizar e utilizar as pessoas, é necessário descobrir quais são os seus potenciais e os seus