Cultura organizacional

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

O COMPORTAMETO HUMANO NO TRABALHO

Disciplina: Iniciação ao conhecimento acadêmico
Professor: Emílio Trentin
Acadêmicos: Ricardo Signor e Lucas Alberto Bressan

Sarandi, junho de 2011

SUMÁRIO

Introdução.........................................................................................................................03
Comportamento Humano no Trabalho..........................................................................04
Avaliação do Desempenho Humano na Empresa...........................................................06
Conclusão...........................................................................................................................08
Referências Bibliográficas................................................................................................09

INTRODUÇÃO

Atualmente, no mercado de trabalho, as pessoas devem se comportar de forma adequada nas organizações, e sabemos que a concorrência está cada vez mais alta, com o alto nível de desemprego, as pessoas cada vez mais tentam ingressar no mercado e para as Organizações se o funcionário que eles tem não estão respondendo as expectativas necessárias, tem muita gente na fila a procura de emprego, então se o funcionário não é de qualidade eles demitem e contratam o próximo candidato da fila, então é necessário as pessoas desempenhem bem as funções dentro da Empresa, mas esses funcionários também devem ter qualidade de vida dentro de seu trabalho, devem ser motivadas para trabalhar de maneira que agrade seus agentes. Existem uma série de variáveis que os avaliadores avaliam e desempenho humano na empresa, para saber como está o rendimento do funcionário. “Conhecer variáveis que determinam as diferenças entre as pessoas, bem como sua interdependência, para produzir uma dinâmica comportamental