Como Melhorar O Recrutamento E Seleção Em Empresa

humanos (ARH), é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, pois todos eles estão evolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e recrutamento”. Segundo (TACHIZAWA ET AL, 2001, P.19), gestão de pessoas pode ser entendida como “um processo de gestão descentralizada apoiada nos gestores responsáveis, cada qual em sua área, pela atividade-fim e…

importância para as empresas. É relativo dependendo das circunstâncias da organização que a adotou, porque dependem de vários aspectos como as características do contexto ambiental, ou com qual negócio a empresa trabalha, os processos etc. Gestão de Pessoas tem o dever de tratar os colaboradores como parceiros da empresa, assim como tratam os clientes, fornecedores entre outros que ajudam no bom funcionamento da empresa. Os colaboradores são de grande importância para a empresa, porque…

FACULDADE MACHADO DE ASSIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ANNA PAULA ROSA PINTO BRUNA DA SILVA GONÇALVES BRUNO DOS SANTOS CAVALCANTE EDUARDO UBIRAJARA PEREIRA DANTAS FÁBIO GONÇALVES MIRANDA ROBINSON LUÍS GENUEL SIMONE DE ANDRADE ALVES PINHEIRO Rio de Janeiro 2008 AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este…

HUMANOS AMANDA CRISTINA SOUZA E SILVA DOLORES DE OLIVIERA SILVA FERREIRA GILDASIO ALVES LACERDA LUIZA HELENA DA SILVA TANIA CHAVES DE CARVALHO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL EMPRESA CONTAX Ribeirão das Neves 2014 AMANDA CRISTINA SOUZA E SILVA DOLORES DE OLIVIERA SILVA FERREIRA GILDASIO ALVES LACERDA LUIZA HELENA DA SILVA TANIA CHAVES DE CARVALHO RECURSOS HUMANOS

Neste trabalho foi elaborado um estudo feito na empresa TAPET e as pesquisas aplicadas associadas à reunião de ideias de autores diversos que abordam o recrutamento e seleção como ferramenta de melhoria na gestão de pessoas de qualquer empresa destaque, nosso objetivo é analisar e comparar o assunto abordado na empresa para poder verificar o que de fato estar precisando dentro da sua organização da empresa TAPET reciclagem, quando se fala em recrutamento refere-se à busca por mão-de-obra…

Introdução O Recrutamento e Seleção tem sido nos últimos anos a peça fundamental para as organizações, pois através deste processo, é possível atrair pessoas talentosas e capacitadas, seja de forma interna ou externa, que levarão á organização a conquista de seus objetivos e ao alcance do sucesso tão almejados, garantindo a competitividade no mercado, além de trazer os lucros necessários para que a organização se mantenha em perfeito funcionamento. De acordo com Chiavenato (2004)…

de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza, Fabiane T. Muzardo. Pelotas 2014 1 INTRODUÇÃO As grandes transformações tecnológicas nas organizações e no mundo atualmente, aliado a grande competitividade no mercado faz com que as empresas busquem constantemente métodos para se tornar eficiente e lucrativa. Neste contexto surge a Gestão do capital humano como forma de organizar os principais processos e ferramentas gerenciais e tecnológicas e uso dos conhecimentos…

1 INTRODUÇÃO Com a análise da empresa Pague Bem LTDA. verificamos seus índices contábeis com a consulta ao balanço patrimonial e ao demonstrativo do resultado do exercício, chegando a conclusões, as quais o Sr. Matos, dono da empresa, tinha duvidas sobre estes. Foram analisadas a liquidez corrente, liquidez seca, liquidez imediata, participação de capitais de terceiros, composição do endividamento, imobilização do patrimônio liquido, margem liquida, rentabilidade do ativo, rentabilidade…

vários erros desde o recrutamento até a permanencia da funcionária na empresa.Por ser filha de um conhecido , a mesma pulou várias etapas de recrutamento e seleção .Na entrevista mostrou pouca vontade de se expressar, o que para o cargo e vendedor é péssimo. Como uma vendedora irá vender se ela se esconde e não gosta de interagir com pessoas? A vendedora não foi submetida a nenhum teste para a função. Acredito ue o dono da empresa deveria se preocupar em colocar em sua empresa…

........................................................................4 2.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS..............................................................................4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO.................................................................................5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ...............................................................................