Como Melhorar O Recrutamento E Seleção Em Empresa

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão Trabalho Acadêmico: Técnicas de Recrutamento e seleção Trabalho Acadêmico apresentado como exigência da disciplina Técnicas de recrutamento e seleção, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Polo Matão. Profº. Ma. Irma Macário ANTONIO CARLOS FERRI R.A. 6310194332 BEATRIS DE CÁSSIA CALDEIRA

RECRUTAMENTO INTERNO O mercado de recursos humanos apresenta fontes de captação de recursos diversificados que devem ser analisadas pelos recrutadores, escolhendo a que lhe trará resultados mais viáveis, garantido a correta avaliação do programa de recrutamento. O recrutamento poderá ser interno ou externo. O recrutamento interno compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. Após a divulgação da vaga, são efetuados testes com os funcionários para que possam ser…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

....................11 INTRODUÇÃO Este trabalho foi baseado na pesquisa sobre Recursos Humanos onde irei relatar a seguir alguns conceitos a respeito da área de Recursos Humanos para ficar mais próxima da estratégia das empresas e para usar em futuros adiante. OBJETIVOS OBJETIVO GERAL Formar gestores especialistas em administração de Recursos Humanos, que entendam toda a complexidade e dinâmica dessa área de…

Trabalho de Recrutamento e Seleção Processos de RH existentes no “Grupo Zema” Planejamento dos Recursos Humanos Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção do Grupo Zema é feito mediante a necessidade de contratação de algum departamento do CDA – Centro de Distribuição e Apoio ou de alguma Filial, visto que nas filiais os próprios gerentes conduzem este processo. Quando ha necessidade de contratação no CDA, o setor de Recursos Humanos é acionado pelo gestor do departamento…

Processo de recrutamento e seleção de vendedores. Introdução Apresentamos o processo de recrutamento para contratação de vendedores. A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo e buscaremos encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, dinâmicas e testes situacionais serão as ferramentas utilizadas

profissional envolvido e o profissional comprometido? 2- Qual a diferença entre recrutamento interno e externo? Quais vantagens e desvantagens dos mesmos? 3 – Quais as etapas do processo seletivo? 4- Para o manipulador de alimentos, quais os principais cuidados na hora da entrevista? 5 – Qual a finalidade do momento de integração? 6 - Relacione: RI ( Recrutamento interno) RE (Recrutamento externo) ( ) Quando a empresa procura preencher determinada vaga ou oportunidade por…

Processo de Seleção de Pessoas, desde o recrutamento até a escolha do candidato. Serão abordadas também algumas técnicas de seleção mais utilizadas, e uma noção geral sobre o processo de desenvolvimento de pessoal e avaliação de desempenho, e entrevistas de desligamento. Ao final do módulo o aluno será capaz de identificar as técnicas de seleção e avaliação de pessoas nas empresas, e descrever a influência determinante do mercado de trabalho sobre o setor de recursos humanos da empresa.…

RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este projeto. O nosso muito obrigado. APÊNDICE MATÉRIA DA REVISTA VOCÊ RH, EDIÇÃO 03/2008: CAÇADA INTELIGENTE Por Roseli Loturco Ao centralizar o recrutamento de seus funcionários, o Mcdonalds reduziu seu turnover e os custos com treinamento. Por mês, o Mcdonalds, rede de fast-food que atende

e financeira, chegando a ser considerada por uma revista em um determinado período a empresa mais moderna do mundo em seu ramo de atividade. Começou fabricando aguardente com seu próprio plantio de cana-de-açúcar, e com seu desenvolvimento exemplar é hoje uma usina com alta produção de álcool e açúcar. Hoje, o Grupo Virgolino baseando-se na importância dos recursos humanos para o desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores, vem aprimorando cada vez mais o planejamento de…