Inveja no trabalho

Reflita sobre as principais formas de minimizar os impactos da inveja nas relações de trabalho. De acordo com os relatos de Castro, a inveja é a vivência de um sentimento interior sob a forma de frustração, tristeza, mal-estar etc. Devemos avaliar a inveja a partir de nós mesmos. Se for um sentimento interior é sinal que algo está errado dentro de nós e precisamos consertar isso analisando o que nos incomoda, o que nos desagrada em nós mesmos. A partir dessa análise poderemos descobrir coisas sobre nós que jamais percebemos. Descobrindo qual é o problema em nós poderemos lidar melhor com nossos sentimentos e atitudes e buscarmos a transformação interior, nos tornando assim pessoas mais agradáveis e felizes. Quando esse sentimento de inveja vem de outra pessoa, devemos ter cautela e sabedoria para agirmos, pois não sabemos o que causa inveja no outro. Se estivermos fazendo nosso trabalho de forma correta e satisfatória não devemos nos preocupar com a inveja do colega. Precisamos agir com tranquilidade e segurança, fazermos nosso trabalho com responsabilidade e competência, sem orgulho ou desprezo por aqueles que não o fazem bem, garantindo assim um bom relacionamento interno. Cada um é responsável por sua capacidade de alcançar algo na vida, somos nós que devemos buscar nossos sonhos, se alguém almeja certo cargo deve estudar para alcança-lo e não ter inveja do outro. Nos dias de hoje devemos tomar cuidado com os invejosos, pois a maioria é desequilibrada…

O desenvolvimento do turismo e seus impactos sócio-culturais O turismo é a atividade que mais cresce a nível nacional e mundial. Em 2000, a estimativa de crescimento do setor foi de 15%, aumentando consideravelmente sua participação no PIB. Alem disso, é um setor que tem gerado cerca de 120 mil empregos diretos e 420 mil empregos indiretos, somente na iniciativa privada, movimentando aproximadamente 52 setores da economia. Desta forma, uma região com potencialidade, utilizada para o…

forma o sangue correr mais depressa e favorecia a cura. Ainda no século XII, Descartes e Newton distinguem o corpo (res-extensa) da alma (res-cogitans). Hipócrates buscava a cura a partir do corpo, e Sócrates estabeleceu que a verdade estivesse no sujeito. Por volta de 400 a.C., a humanidade passava pelo momento de identificar o indivíduo como agente dos acontecimentos (Belkiss,1999). Pode-se identificar que esse breve processo histórico possibilitou reconhecer que na manifestação…

10/04/2015 Você está aqui: Página Inicial Assédio moral: características e prevenção ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico Revista Revista Âmbito Jurídico Trabalho Trabalho Assédio moral: características e prevenção Nádia Regina de Carvalho Mikos, Eduardo Milléo Baracat Resumo: Uma das principais causas do assédio moral é a desinformação e despreparo dos gerentes e chefes de setor, exatamente aqueles incumbidos de comandar o trabalho da maioria dos empregados, bem como de cobrar a…

isolado…”. Trabalhou como consultor psiquiátrico do governo, tratando de crianças afastadas dos pais na Segunda Guerra Mundial. O psicanalista inglês encontrou um interessante campo de estudo que lhe permitiu perceber etapas fundamentais do desenvolvimento da pessoa. Discípulo de Melanie Klein (1882-1960) foi assim que constatou, por exemplo, a importância do brincar e dos primeiros anos de vida na construção da identidade pessoal. As conclusões a que ele chegou são preciosas…

INTRODUÇÃO Inquestionavelmente o mundo está se tornando cada vez mais competitivo e a "modernização" das relações de trabalho garantem um equilíbrio entre homens, sendo o diferencial entre eles o conhecimento. Nesta nova era, a globalização é quem dita o ritmo de como as pessoas vivem, trabalham e se desenvolvem profissionalmente. Vive-se hoje um momento de transição fantástico, porém fatigante que se reflete na busca incessante pelo incremento da competitividade…

GOIÂNIA 2011 Adrielly Peixoto da Silva Alex Ribeiro Trevisan Daniel Gomes Riberio Daniel Moreira Gesiele Santos Cunha Gildeane Magalhães Patricia Silva Thais Guimarães ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Psicologia do Curso de Ciências Contábeis 2º período apresentado a Faculdade Alfredo Nasser sob orientação do Professor José Calixto, para obtenção de nota . APARECIDA DE GOIÂNIA 2011 Sumário Introdução 3 Oque é assÉdio moral 4, 5 finalidade do assÉdio…

UFCD 6559 ● Comunicação na prestação de cuidados de saúde. ● Paula César ● Tas 028 •Modelo conceitual que descreve as relações interpessoais. •Janela de johari Olá eu sou a Sra. “Eu” . Olá eu sou o Sr. “Pessoas” . A sra.“Eu” sabe muitas coisas sobre si mesma. Que o sr. “Pessoas” também sabe. ARENA A Arena constitui o comportamento conhecido pela pessoa e por qualquer um que a observe. Estão nesta área as características pelas quais, normalmente, a pessoa é conhecida nos…

RESUMO O presente relatório tem por finalidade analisar a importância do Direito Ambiental na nação cubana como instrumento de poder para garantir uma relação mais harmoniosa entre o meio ambiente e a sociedade humana, trazendo pressupostos que afirmem a necessidade de se comprometer com um desenvolvimento sustentável que diminuam os impactos causados pela ação humana, e, portanto verificar se o modelo socialista pôde contribuir para o esgotamento dos recursos naturais desta Ilha.…

da psicanálise, Freud autor livro A interpretação dos sonhos. Primeira Tópica: do Aparelho Psíquico, dividindo a estrutura e o funcionamento da personalidade em três instâncias psíquicas, sendo elas: o inconsciente, o pré-consciente e o consciente. O termo inconsciente é “empregado por Freud para se referir aos processos que não são conhecidos pelo sujeito”. O inconsciente é o que difere a psicanálise da psicologia, que trabalha com o consciente, para a primeira (psicanálise), este é…