Trabalho de Recrutamento e Seleção

Trabalho de Recrutamento e Seleção
Processos de RH existentes no “Grupo Zema”
Planejamento dos Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção
O Recrutamento e Seleção do Grupo Zema é feito mediante a necessidade de contratação de algum departamento do CDA – Centro de Distribuição e Apoio ou de alguma Filial, visto que nas filiais os próprios gerentes conduzem este processo.
Quando ha necessidade de contratação no CDA, o setor de Recursos Humanos é acionado pelo gestor do departamento requisitante, o qual passara todas as informações necessárias e importantes (habilidades pessoais, experiência, grau de instrução e etc) para que os profissionais de RH possam fazer uma contração assertiva e com pouca subjetividade.

Técnicas e Ferramentas mais utilizadas no processo de Recrutamento e Seleção do grupo Zema:

Dinâmicas de Grupo
Entrevista por competência e psicológica.
Entrevista Técnica (com o gestor da área)
Teste de informática

Observação: Para ajudar no planejamento e controle dos processos de Recrutamento e Seleção, o departamento possui um banco de talentos com currículos de diversos perfis. Geralmente, quando ocorrem aberturas de novas filiais alguns profissionais do RH são enviados para prestar suporte na contratação.

Treinamento e Desenvolvimento (Unizema)
A Zema possui uma Universidade Corporativa denominada Unizema, a qual é responsável por treinar e desenvolver o capital humano do grupo. Existe treinamentos na modalidade presencial e treinamentos EaD (Educação a Distancia) onde todos podem realizar os cursos/treinamentos ate de suas residências, através do Login disponibilizado para todos os colaboradores.

Observação: O grupo Zema faz o planejamento das aberturas de filiais juntamente com a Unizema, pois ela provera todos os treinamentos necessários para capacitar a mão de obra a ser contratada.

Cargos e Salários
O Grupo Zema possui uma política de cargos e salários bem simples e definida. Os colaboradores podem fazer carreira