Trabalho Selecao E Recrutamento

1 DESENVOLVIMENTO

SELEÇÃO:
A seleção na grande maioria das empresas tanto de grande quanto de pequeno porte, está cada vez mais difícil, a grande vantagem que temos nos dias atuais são as técnicas mais avançadas de seleção e recrutamento que facilitam á escolha, podem ser aplicadas individualmente ou coletivamente, traçando um perfil de cada funcionário, podendo então direcionar para cada cargo e função pretendida conforme avaliação.
Deve ser um processo planejado de modo que o funcionário possa atender suas expectativas, profissionais que irão fazer á diferença no mercado de trabalho, busca escolher o candidato com melhor habilidade e conhecimento para alcançar os objetivos desejados.
Na seleção há comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam a primeira variável é fornecido pela descrição e analise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção. (Chiavenato,1999).
Podem ser usadas diferentes técnicas de avaliação dentre elas: entrevista, currículos, testes psicólogos e outros, podendo assim diminuir a possibilidade de erro na escolha de um candidato, a utilização de diversas técnicas que se complementem, pode-se conseguir uma percepção mais aprofundada do comportamento do candidato.
Quando um processo de seleção é bem conduzido, mapeado o perfil de competências para aquele cargo, planejada e realizada uma boa entrevista comportamental e criadas atividades ou jogos que possibilitem por em pratica seus conhecimentos, habilidades e atitudes, fica evidente a escolha do candidato ideal.
Assim devido à alta competitividade das empresas e a procura cada vez maior por pessoas capacitadas, a seleção de pessoas é um processo que ganha visibilidade e valorização dentro das organizações.
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