Como Melhorar O Recrutamento E Seleção Em Empresa

A empresa “Pague Bem” é do ramo de calçados.Ela é de propriedade do Sr. Matos Silva,ele abriu a empresa a três anos.A empresa passou por alguns problemas á algum tempo,pelo fato de Sr Matos não ter experiência no ramo,e nem ter formação na área,e nunca ter administrado um negócio.Atualmente o Sr Matos tem percebido que terá que tomar algumas medidas para melhorar o desempenho da empresa. Para começar será necessário analisar o Balanço Patrimonial da empresa, e Demonstrações

INTRODUÇÃO Técnicas de Recrutamento e Seleção / Situação-Problema O processo de Recrutamento e Seleção correto, profissionais capacitados e métodos eficientes determinam o colaborador adequado à vaga disponível, por isso a contratação de um profissional para recrutamento e seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, é onde identificam talentos com potencial para fazer a diferença no mercado. Cientes da importância de não cometer erros durante a contratação, enfatiza-se a…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO ..............................................................................................4 2.2 SELEÇÃO DE PESSOAS.....................................................................................4 2.3 CONTRATO DE TRABALHO...................................................................

9746412876 TAGUATINGA 2015 SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 3 POLITICAS UTILIZADAS..................................................................................8 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS Com a globalização houve uma considerada modificação nas formas de gestão e administração das empresas que se baseavam somente na competitividade entre as organizações, porém com…

INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MODULO III Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Tema: Processo de Recrutamento e Seleção. Orientadores: Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Batistute Profª. Claudia Cardoso M. Napoli

GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3 Entrevista 6 3.3.1 Roteiro da entrevista 6 4. ADMISSÃO 7 5. TREINAMENTO…

destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo.A critério da empresa os índices de rotatividade podem ter a sua periodicidade definida por mês, período, ano, etc.A gestão do turn over preserva o capital intelectual, o ambiente e a imagem da empresa. ALGUMAS CAUSAS DA ROTATIVIDADE (TURN OVER): · Ofertas mais atraentes por outras empresas;· Instabilidade econômica;· Ambiente e imagem organizacional;·…

1DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICA DE SELÇÃO 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO 9 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 4.REFERÊNCIAS 11 1. INTRODUÇÃO A empresa Oliveira LDTA ME atuará com um extenso número de produtos, em artigos esportivos. A empresa contará com os seguintes colaboradores, 1 gestor administrativo, 5 atendentes . Para melhor atender as necessidades da empresa, concluiu-se ser…

1. INTRODUÇÃO Dentro das Organizações Empresariais o setor de Recursos Humanos tem um papel fundamental que é o de selecionar, contratar, treinar, remunerar e melhorar as pessoas que trabalham dentro da empresa. O presente trabalho tem como o tema principal o treinamento dentro de empresas, que visam na qualificação do funcionário para que esse possa melhor exercer a função para a qual lhe foi atribuída. Cabe ao setor de Recursos Humanos promoverem os treinamentos necessários aos…

SUMÁRIO |1. RECRUTAMENTO....................................................................................... |6 | |Tipos de Recrutamento.............................................................................. |6 | |1.1.1 Recrutamento Interno.................................................................................. |6 | |1.1.2 Recrutamento Externo...............................................