PROINTER PARCIAL III

FAT – FACULDADE ANHANGUERA DE TAGUATINGA
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RELATÓRIO PARCIAL PROINTER III

TUTORA PRESENCIAL: FERNANDA SOARES SILVA

ALUNOS:
ANA CRISTINA CAMPOS - RA 1797248335
MARILZA INÊZ DE SOUZA - RA 9613502500
MÁRCIA PATRÍCIA FELIPE ­- RA 9681355711
WALDEMIR VIEIRA SANTOS - RA 9496562660
TAÍSA RODRIGUES DOS SANTOS - RA 9680451385
KARLA THAIS CHAVES NASCIMENTO - RA 9746412876

TAGUATINGA
2015
SUMÁRIO
1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3
2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4
3 POLITICAS UTILIZADAS..................................................................................8
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS

Com a globalização houve uma considerada modificação nas formas de gestão e administração das empresas que se baseavam somente na competitividade entre as organizações, porém com as novas pesquisas, entendimentos e com a nova forma de mercado as práticas, para o sucesso de fato, foram modificadas, pois a necessidade de incorporação de novas idéias trouxe novas propostas em que faz a junção de qualificação profissional com qualificação da empresa. As organizações bem estruturadas têm como um dos seus objetivos principais a dedicação ao planejamento de objetivos, que indicam os caminhos em que a empresa deve seguir em todos os setores, estipulando metas que ao serem alcançadas atingem os objetivos previstos. O objetivo geral deste projeto é a avaliação dos métodos de gestão de pessoas quando inseridos na organização e seus benefícios, analisando uma empresa em crescimento que adota os principais métodos inseridos na nova visão de mercado. A prioridade da empresa é atender as necessidades e expectativas de seus respectivos clientes, desta forma se preocupa em determinar seus clientes alvos e o que eles almejam, estabelecendo assim a habilidade de manter relacionamentos