Prointer Parcial III
758 palavras
4 páginas
ANHANGUERACurso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
LUCIANA FERNANDES
DESAFIO PROFISSIONAL
POINTER III
São Bernardo do Campo - SP
Abril / 2015
LUCIANA FERNANDES
DESAFIO PROFISSIONAL
POINTER III
Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de pessoas, Técnica de administração de pessoal e Técnicas de recrutamento e seleção, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, EAD, sob a orientação do(a) Prof.(a) Joziane Almeida
São Bernardo do Campo - SP
Abril / 2015
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO............................................................................................................3
RELATÓRIO ... ...........................................................................................................4
PLANO DE BENEFÍCIOS.................................................................................................5
CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................................6
ANEXOS.......................................................................................................................7
INTRODUÇÃO
A empresa Miramar que atua no mercado a mais de 20 anos com uma carreira de sucesso, mudou para outro local para diminuir os gastos e agora passa por dificuldades, tanto por falta de comprometimento com as metas quanto de descontentamento dos colaboradores. Os diretores da empresa e presidente se juntaram para fazer um plano de ação de melhorias e o método adotado foi uma pesquisa com os colaboradores para levantar os principais pontos de atenção com os funcionários. Esse método é muito usado no setor de recursos humanos para detectar os reais contatos Gestor X Funcionários.
RELATÓRIO
Foi detectado após a pesquisa que 90% dos colaboradores estão com baixa performance devido à falta de humanismo do gestor. Os colaboradores