Como Lidar Com Os Ambientes De Mudança

aceitam a vida como um equilíbrio de forças contraditórias que precisam ser analisadas e geridas; • focam o processo, de modo a aprender com o inesperado; • dão valor à diversidade, às diferenças e ao trabalho em equipe; • vêem a mudança como oportunidade de aprendizagem; • sentem-se à vontade com surpresas e ambigüidades; • buscam, continuamente, estar abertas a si mesmas e aos demais; • repensam limites e encontram novos significados; •…

COMO LIDAR COM O ESTRESSE DENTRO DO AMBIENTE ORGANIZACOINAL Isis Helen – UNINASSAU – helenms@hapvida.com.br Maria Carolina Gomes – UNINASSAU – m.carolinagomes@hotmail.com Mariana Trajano – UNINASSAU – marianastrajano@hotmail.com RESUMO: Com o avanço da tecnologia o mercado de trabalho sofre constantes mudanças, fazendo com que as pessoas se tornem cada vez mais aptas para atuarem neste novo cenário. Com isso elas acabam vivendo sob pressão, não só no ambiente de trabalho, mas também…

principalmente executado por um gestor que tenha conhecimento das mudanças que tal processo pode causar no ambiente. O presidente Luiz Carlos Trabuco Cappi com suas qualidades como facilidade de relacionamento, elevado Q.I. e, a mais importante delas referente ao cuidado e manutenção da motivação dos funcionários faz com que o gestor tenha grandes chances de sucesso de elevar o Bradesco ao topo do ranking. O funcionário em todo o período de mudança deve ser olhado atentamente pois, são…

CUIABÁ DE PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ROBERTO CARLOS CAROLINE BASTOS ANNA CASTRO RESILIÊNCIA: COMPETÊNCIA ESSENCIAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CUIABÁ-MT 2015 ROBERTO CARLOS CAROLINE BASTOS ANNA CASTRO RESILIÊNCIA: COMPETÊNCIA ESSENCIAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão de Pessoas da Universidade Unic de Cuiabá, como requisito para a…

um ambiente econômico e competitivo nas empresas. Um dos desafios é que a complexidade vem se expandindo rapidamente, tanto que esse foi um dos pontos principais apontados pelos CEO’s na pesquisa, não é fácil atuar em um mundo mais volátil, incerto e complexo. Com a previsão que a complexidade atual tende apenas a aumentar, fazem com que os CEO’s fiquem em dúvida sobre sua capacidade de atuar nesse cenário. Segundo a pesquisa, um número grande de CEO’s se sentem mal preparados para o…

administrar, sofre constantes mudanças, podendo ser observadas diariamente dentro das organizações ou em ambientes onde se discutem novas formas de Administrar. Estas mudanças organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É importante observar que, o que hoje é considerado certo no ambiente organizacional, amanhã poderá não ser. Quando ocorre este processo de mudança de pensamento,…

dos economistas? (Revista Exame, 2-10-02)? Que mundo imprevisível é esse? Por que tantas mudanças? A que você as atribui? Liste o que você considera plausível para que essas mudanças ocorram. Bem, se você disse que é porque o mundo está mudando, acertou. Afinal, como nos ensinou o filósofo Heráclito, na Grécia antiga, cinco séculos antes de Cristo, todas as coisas estão em constante fluxo, em constante mudança. É emblemática sua famosa frase: “Não podemos banhar-rios duas vezes rio mesmo…

com o meio ambiente começou na década de 70, surgindo uma serie de exigências as atividades potencialmente poluidoras. O ‘’Desenvolvimento’’, estavam– se produzindo mudanças imprevistas na atmosfera, solos, aguas, plantas e animais, bem como nas relações entre todos eles. O controle ambiental atinge as indústrias em primeiro lugar, tornando oalvo principal das normas que vem sendo criadas. No Brasil a introdução de uma politica nacional do meio ambiente se deu com o advento de lei nº 6.938\81

autores da área de Gestão de Pessoa. Procurou-se demonstrar a relevância do Outdoor Training no sentido de promover o desenvolvimento dos colaboradores através de técnicas aliadas às modalidades de turismo de aventura e ecoturismo, proporcionando um ambiente diferenciado de aprendizagem, motivação, fortalecimento da imagem e clima interno da organização, além da formação de equipes. Um dos pontos importantes da discussão está direcionado ao foco e energia entre os colaboradores.…

IMPACTOS CAUSADOS PELAS MUDANÇAS DE IMPLEMENTAÇÃO DE NOVOS SISTEMAS 1 RESUMO: Este artigo científico tem por objetivo apresentar os problemas causados pela implementação de Tecnologias de Informações nas empresas que muitas vezes ocorrem devido à resistência dos colaboradores perante as transformações que são impostas inevitavelmente. Os Sistemas de Informações dentro das organizações mostra-se cada vez mais indispensáveis para a qualidade de execução do fluxo dos processos e na…