Psicologia

Transtornos Mentais no Trabalho – Capítulo 9 Transformações dos transtornos mentais As características e o diagnóstico dos transtornos mentais sofrem contínua transformação ao longo do tempo. Cada época possui sua própria síndrome. Acompanhar essa evolução, permitiria à empresa antecipar-se às conseqüências destes transtornos, com o objetivo de neutralizá-las e contribuir para manter ou ampliar o nível de produtividade dos funcionários. Algumas crenças que contribuem para tais transtornos: sentimentos de culpa por apresentar sintomas e sinais, medo de serem percebidas com “loucas” por outras pessoas, indicação de personalidade fraca, receio de perder o emprego etc. Identificá-las e combatê-las faz parte do trabalho do psicólogo organizacional na busca de promover a saúde mental. Papel do Administrador Promover a saúde mental compreende combater aos transtornos mentais e a neutralização dos fatores que os favorecem. Entende-se como indivíduo “mentalmente saudável” aquele que: • compreende que não é perfeito • entende que não pode ser tudo para todos • vivencia uma vasta gama de opções • enfrenta desafios e mudanças na vida contínua • sabe procurar Judá para lidar com traumas e transições importantes Ao administrador não cabe realizar qualquer tipo de diagnóstico. Dele espera-se: • compreensão de que promover a saúde mental constitui estratégia para aumento de produtividade, com qualidade de vida. • aquisição de conhecimentos mínimos sobre transtornos mentais

Braga Diniz SAMARA TATIA FERREIRA MENEZES PERSONALIDADE HUMANA E A SUA DIVERSALIDADE FORTALEZA 2013 Jefferson Monteiro Gomes Sobrinho Leandro Wescley Arnaud Ramos francisca manuela dantas gifoni Luciana Braga Diniz samara tatia PERSONALIDADE HUMANA E SUA DIVERSALIDADE Trabalho apresentado ao curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza como…

UNIBERO – CENTRO UNIVERSITÁRIO IBERO – AMERICANO – ANHANGUERA EDUCACIONAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Psicologia Organizacional Transtornos Mentais no Trabalho Período Noturno | Trabalho para nota do 1º Bimestre, do curso de Tec Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Educacional S.A, sob a orientação da Profª Ms. Neide Fischer. Abril 2010 Sumário:…

coletivo, entre o físico e o mental. Este autor identifica duas dimensões das doenças: uma dimensão individual onde a noção de dano ou agravo à saúde é fortemente influenciada por valores culturais, variando de acordo com o nível de sensibilidade de cada pessoa: e outro de dimensão populacional que é resultante do complexo somatório das dimensões individuais, socialmente definidas em função da dinâmica de padrões culturais, econômicos, políticos, científicos e do conhecimento/informação.…

Personalidade Personalidade deriva do latim - Persona - que significava máscara, ou seja aquilo que queremos parecer aos outros. Na Psicologia, a personalidade é uma organização dos vários sistemas físicos, fisiológicos, psíquicos e morais que se interligam, determinando o modo como o indivíduo se ajusta ao ambiente em que vive. É um conjunto de características que exercem uma espécie de força interna capaz de determinar a forma como um sujeito se comporta. Ela é recorrente e…

realizados com as mesmas pessoas, em horário diferente no dia, pois a personalidade é constante e pode ser alterada a qualquer tipo de ação ou experiência cotidiana. A sabedoria e conhecimento do profissional facilitam percepções para perfis básicos e que podem ser desenvolvidos ao longo do tempo na empresa em que atua. A busca por esses profissionais tem sido extremamente grande pelas empresas, ter profissionais capacitados e bem avaliados é de extrema importância em uma organização. …

TRANSTORNOS DE PERSONALIDADE E DE APRENDIZAGEM Ariany de Souza Paula arianypaula19@hotmail.com Psicopatologia e Semiologia Psiquiátrica – Salvador Ávila RESUMO O presente artigo tem com premissa propor um olhar mais amplo a cerca dos aspectos psicossociais, ressaltando que a compreensão das funções mentais auxilia na identificação das disfunções que traduzem necessidades psicossociais presentes. Bem como a importância da à capacidade de integração harmoniosa destes estímulos…

5 Aula: TRANSTORNOS MENTAIS NO TRABALHO ASPECTOS CULTURAIS A simples sugestão da presença de um transtorno mental acarreta reações imprevisíveis do indivíduo, de seus familiares e colegas. Desinformação e preconceito constituem graves obstáculos. Rotulam-se como “loucas” pessoas que consultam ou são encaminhadas a psicólogos, psicanalistas e psiquiatras. A partir de 1950, novos psicofármacos iniciaram sistemática redução do sofrimento, contribuíram para a efetiva…

Comportamento Macroorganizacional 3 3 – O Indivíduo na Organização 4 4 – Definindo Emoções 5 4.1 – Emoções Básicas do Ser Humano. 6 5 – Personalidade e Trabalho 8 5.1 – Tipos de Personalidade. 9 5.2 – Diagrama Hexagonal das Relações entre os tipos de personalidade e de ocupação. 9 5.3 – Traços de Personalidade 10 6 – Transtornos Emocionais no Organização 11 7 – Satisfação no Trabalho 12 8 - Conclusão 14 9 – Referências 14 10 - Bibliografia…

assunto em comum, que nos causa muita curiosidade, entusiasmos para aprofundarmos no mesmo e poder ajudar aqueles diretamente envolvidos que procuram e gritam por socorro para serem orientados e ajudados. Sempre nos mostramos apaixonadas pela personalidade humana, a qual consiste no repertório comportamental de cada um, e é multideterminado. Skinner (1953) apontava a importância de entender os três níveis de seleção do comportamento: filogênese, ontogênese e a cultura. Esses três…