Como Lidar Com Os Ambientes De Mudança

CRISTINA DA FONSECA RAFAELA DE SOUZA MUDANÇA ORGANIZACIONAL MONTE APRAZÍVEL 2013 KATIANE OLIVEIRA LUAN MIGUEL NAGELA CRISTINA DA FONSECA RAFAELA DE SOUZA MUDANÇA ORGANIZACIONAL MONTE APRAZÍVEL 2013 INTRODUÇÃO Com o mercado cada vez mais exigente e a satisfação do cliente cada vez mais difícil de serem atingidas, as organizações precisam acompanhar suas necessidades, resultando em uma mudança contínua para que haja diferencial…

globalizado que está em constante mudança. Segundo a pesquisa realizada pelo Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente (IPOM, 2013), 38% dos brasileiros entrevistados ficam estressados pela convivência com os chefes e colegas mal humorados ou agressivos. Tanto homens quanto mulheres estão sujeitos a sofrerem deste mal, seja pelos mesmos motivos ou não. Mas a questão é: “Como superá-lo?” O presente trabalho tem por objetivo mostrar quais as maiores causas de estresse no ambiente de…

organizacional passado, nas Ênfase na adaptação Ênfase na mudança predominante tradições e nos ao ambiente. e na inovação. valores Valorização do conservadores. conhecimento e da criatividade. Mutável, Ambiente Estático, previsível, Intensificação e imprevisível, organizacional poucas e gradativas aceleração das turbulento, com mudanças. mudanças grandes e intensas ambientais mudanças. Pessoas como seres Pessoas como Modo de lidar com as Pessoas como humanos…

representada pelas forças que desejam e impulsionam as mudanças. É a atitude dos administradores que processam de maneira positiva os inputs que vêm do ambiente e de dentro da própria organização. Essa informação, usada proativamente, provoca mudanças que permitem à organização alterar dinamicamente seus sistemas internos e suas relações com o ambiente. A atitude é mais proativa quanto mais rapidamente a organização antecipar-se ao futuro e fizer as mudanças necessárias. Reativas: é…

A mudança das pessoas como necessidade para lidar com determinadas situações. Nunca foi fácil conviver com pessoas, afinal, casa pessoa tem uma cabeça diferente, um modo de pensar exclusivamente seu. Porém, não conseguiríamos viver sem a convivência em sociedade, afinal, somos seres sociáveis. Mas eis o problema: Como lidar com pessoas tão diferentes, em ambientes como trabalho, faculdade, igreja e até…

Humanas: É obter a capacidade de trabalhar com pessoas e por meio delas saber se comunicar. Importante compreender suas atitudes e motivações e desenvolver uma liderança eficaz. A habilidade de lidar com elas significa educá-las, ensiná-las, orientá-las, liderá-las e motivá-las. Conceituais: É a capacidade de lidar com ideias e conceitos abstratas. A habilidade conceitual proporciona ideias globais e conceitos, valores e princípios que permite chegar a fim de definir o comportamento e…

predominante: Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfase nos órgãos. Estrutura organizacional predominante: Teoria X. Foco no passado, nas tradições e nos valores conservados. Ambiente organizacional: Estático, previsível, poucas e gradativas mudanças. Modo de lidar com pessoas: Pessoas como fatores de produtos inertes nas regras e controle rígidos para regular as pessoas. Administração de pessoas: Relações industriais. Era da…

caminho que tomar não o levará a lugar nenhum. É preciso saber onde se quer chegar para selecionar o melhor caminho até lá. Planejamento pode ser de)nido como uma técnica para lidar com o futuro ou a seleção de meios para atingir objetivos. Trata-se de uma atividade inerente ao ser humano e às organizações que operam em ambientes cada vez mais complexos, tornando mais complexa a tomada de decisões. Constitui um processo lógico que auxilia o comportamento humano racional, a…

aquele que só se preocupa com os fins lucrativos da empresa e sim aquele na qual investe na qualificação de seus funcionários, visando que o reflexo do mesmo voltava para própia empresa, fazendo com que haja entrosamento entre os colaboradores, o ambiente de trabalho se torne agradável, a produtividade aumente e por consequência obter bons lucros. Para a figura do administrador cabe o papel de desenvolver algumas habilidades para que haja um bom funcionamento de sua empresa onde o mesmo…

O ambiente das empresas A adaptação empresarial ao ambiente de tarefa TIPOS DE AMBIENTE: Homogênio e Heterogênio AMBIENTE ESTÁVEL Estrutura organizacional simples em face da simplicidade do ambiente. Reações padronizadas ao ambiente por meio de regras e regulamentos de rotina. Os departamentos são aplicadores de regras e regulamentos. Estrutura organizacional complexa com divisões funcionais, cada uma correspondendo a uma segmento do ambiente. Divisões de base geogréfica ou…